【大纪元2021年04月29日讯】（大纪元记者侯骏霖、林紫馨台湾台北报导）yes123求职网29日公布“社畜心声与职场幸福指数调查”，调查结果显示，有三成七的劳工加班却没有加班费也没有补休。根据劳基法规定，雇主不得片面要求劳工补休、不给付加班费，若违反者，将处新台币2万元以上100万元以下罚锾。
调查指出，合计有53.8%的上班族透露，加班自认没有加班费可领，包括37.1%劳工没有加班费也没有补休，16.7%没有加班费但是有补休。其余46.2%自认有加班费，不过情况又分成23.9%劳工确实领得到，12.1%则仅申请部分加班费，10.2%是不敢申请，导致有“看得到却吃不到”的情形。加班主因有六成劳工皆来自工作量大，经常有做不完的状况发生。
调查更指出，受访劳工认为，加班会带来的不少“副作用”，包括没有生活品质、工作压力越来越大、没有时间陪伴亲友、情绪容易低落以及肩颈疼痛等问题。劳工心中最期待的假别，前三项分别为56.6%生日假、50.2%提前返乡假、45.6%不用补班假。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，台湾职场盛行加班文化，工时长导致了“五不”的生活窘境：休息不充足、睡眠不够，以及运动量不足、三餐不正常，还有事业与家庭不平衡。
杨宗斌表示，劳工日积月累的工作疲惫感，会影响身心健康，降低生活品质，忙于事业的结果，使得自己和亲人相处时间递减，让“无形的”人生财富匮乏。
杨宗斌认为，劳工若长期处在有过劳风险的职场环境，势必冲击工作效率，加上整日穷忙、无职涯目标，缺乏生活幸福感，最终将波及到企业营运，甚至整体国家经济表现。
根据劳基法规定，劳工在平日或休息日延长工时，雇主应给予加班费，亦可依照劳工意愿、并经雇主同意选择一比一补休，补休期限届满或契约终止时还未补休，必须要换发当天延长工时加班费给劳工。若是遇国定假日、例假日出勤等，可加发1日工资或择期补休1日。
“社畜心声与职场幸福指数调查”是由yes123求职网在今年4月14日至4月26日的期间，以网路问卷进行抽样，调查已毕业（或退伍、免役）、年满20岁以上、目前有工作的会员，有效问卷共1,203份，信心水准为95%，误差值为正负2.83%。
责任编辑：唐音
