【大纪元2021年04月08日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾综合报导）台湾防疫有成，“疫情黑天鹅”对经济冲击趋缓，yes123求职网8日特地进行“牛年第二季景气暨劳动市场趋势调查”，结果发现，企业乐观度明显上扬，更创下23季以来的新高，上班族乐观度虽终止连续15季的负数转正，创6年来新高，但仍未达过度乐观预期。
根据yes123求职网调查发现，与今年第一季相比，展望第二季景气，企业乐观度明显上扬，资方净乐观比例为正26.6%，去年同期则为负10.2%，上一季为正14.1%，企业方面保持“偏正向”看法，乐观度更创下2015年第三季以来的新高。
相较之下，对于今年Q2景气，上班族依旧小心面对，劳方净乐观比例为正11.3%，去年同期则为负37.3%，前季为负1.3%，本季乐观度不但终止连续15季的负数转正，更创2015年第二季以来，长达6年的新高，不过，还是仍未达过度乐观的预期。
观察劳资双方对经济前景的看法，yes123求职网发言人杨宗斌解读，经过整整1年企业防疫考验，加上数位转型调整，资方对2021年的景气复苏，信心度逐渐提高，例如外销导向厂商可望有转单效应加持，而对内需导向公司来说，则有赖于后续的清明、端午连假，以及母亲节档期消费力道支撑。
杨宗斌认为，由于经济正值缓步复苏阶段，上班族仍保持高度危机意识，有任何企业裁员减薪、无薪假风声，都可能影响到未来职涯规划，加上尚未全面边境解封，劳方谨慎面对“后疫情时代”，暂时难有过度乐观的预期想法。
企业仅8.7%采齐头式调薪 3成有奖金分红计划
对于将来的薪酬规划，根据yes123求职网调查显示，合计有4成2的企业透露，在今年第二季有加薪计划，相较去年同期25%明显还高，但仍低于前年同期的55.4%，其中有33.5%计划“绩效加薪”，仅有8.7%才是计划“全面加薪”，对于预计加薪幅度则平均落在4%。
除了调薪之外，企业还可透过奖金及红利的方式来激励员工、留住人才，调查发现，合计有3成的企业表示，在第二季有员工分红或发奖金计划。
综观上述调查数据，杨宗斌预估，景气看似自去年第二季谷底翻扬，但由于“疫后经济”前景混沌不明，因此企业在调薪、发奖金的意愿上依旧保守，还尚未恢复到2019年疫情前状态。
“企业基本原则是员工绩效至上，齐头式加薪仍属少数。”杨宗斌指出，属非经常性薪资的奖金分红，更成为公司留才和揽才的主要工具，只是这部分的报酬增减，通常与景气具有正向连动性。
3成3缺工中 征才夯科技、餐旅、营建
若以产业别进行交叉分析，今年第二季企业“征才意愿较高”的行业，主要依序有92.9%“科技资讯”、91%“餐饮住宿与休闲旅游”、88.1%“营建与不动产”、87.9%“批发零售与贸易”及84.5%“传统制造业”。
至于第二季应征新员工的主因，调查显示有34.3%“无扩编，单纯填补人员离职空缺”、33.4%“一直处于缺工状态”、18.1%“订单或业务增加而扩编”及14.2%“公司扩点、展店而扩编”，因此合计“要扩编”的企业，比例达32.3%，略高于前一季的31.5%，也高于去年同期的31.1%。
责任编辑：玉珍
