【大纪元2021年05月28日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）毕业季在6月即将到来，但却不幸碰上“疫情黑天鹅”搅局，yes123求职网28日公布“毕业季新血招募与应征禁忌调查”，结果显示，大学新鲜人起薪来到29.8K，研究所新鲜人起薪也上看32.6K，均创8年以来的新高。
根据yes123求职网调查显示，今年有9成5的企业有意愿聘雇应届毕业、退伍新鲜人的计划，是5年来的次低水准，尚未回温至疫情前水准。调查也发现，今年企业对“学士学历”的社会新鲜人，平均愿意提供的起薪来到29,784元，增幅有2.1%，创下8年来新高。
对于拥有“研究所学历”的新鲜人，企业平均愿意给薪32,553元，也同创8年来新高。
同时，企业初步筛选新鲜人的履历平均一封仅94.6秒，而新鲜人履历内容有哪些“禁忌”？对此，针对企业端的调查结果显示，在可复选的情况下，排名依序为40.2%“自传完全空白”、38.4%“个人资料不完整或有误、32.2%“错别字太多”，以及29.1%“履历照片模糊或不正式”、27.7%“没有履历照片”。
此外，在面试社会新鲜人时，企业必考题前3名，依序为61.7%“为什么想应征我们公司？应征这份工作？”、57.7%“你(你)期望的薪水是多少？”、54.3%“对公司、工作，你(你)还有什么问题想问、想了解？”。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，去年是疫情冲击的第一年，企业提供新人的起薪，今年有望止跌反弹，企业也对数位人才特别青睐，将“网军世代”视为主要招募对象。
杨宗斌进一步表示，以往属于新鲜人偏好、向往的行业，例如餐饮业、观光业、饭店业、航空业等，现仍旧处在“疫情海啸”的重灾区。如果续呈走滑态势，企业职缺释出情形势必趋于保守，但是否会造成毕业生求职期拉长，还有待后续观察。
杨宗斌呼吁，企业不能只以人事成本考量，才选用新鲜人，应该是要超前部署，着手培养新生代，并从接班人的角度出发，给予充分的职前训练，以提供未来晋升空间。
yes123求职网“毕业季新血招募与应征禁忌调查”，期间为今年5月10日至5月24日，以网路问卷进行抽样调查，企业有效问卷共937份，信心水准为95%，误差值为正负3.2%。
责任编辑：吕美琪
