【大纪元2021年06月29日讯】（大纪元记者高杉编译报导）达拉斯沃思堡国际机场（Dallas Fort Worth International Airport，DFW）上个月出现了严重的员工短缺现象，以至于该机场的一名高管，向机场内的商店和餐馆发出了一条信息：不要“挖走”彼此的员工。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，该机场的收入管理和客户体验执行副总裁肯·布坎南（Ken Buchanan）在5月27日给特许经营商的一封信中写道：“如你所知，我们正在经历DFW机场历史上最大的招聘挑战之一。”“在我们准备迎接忙碌的夏季之际，请继续实行DFW机场在招聘方面的高标准，避免从机场其它部门招募员工（‘挖人’）。”
在经历了一年多中共病毒疫情封锁之后，从家里逃出来前去度假的旅行者，却在机场遇到了长长的安检队伍，等待航空公司航班的时间长达数小时。与此同时，由于人手不足，在机场可以买到的食品，从咖啡到炸鸡三明治等各种食品的选择越来越少。
1000美元的招聘奖金
美国运输安全管理局（Transportation Security Administration）正在提供1000美元的招聘奖金，作为其推动在9月底之前增加6000名安检人员的招聘计划的一部分。美国运输安全管理局的一位女发言人说，到目前为止，他们已经雇用了大约4000人。最近几周，由于安检队伍太长，服务于德克萨斯州奥斯汀（Austin）、南卡罗来纳州默特尔比奇（Myrtle Beach）和北卡罗来纳州夏洛特（Charlotte）的机场，都要求旅客提前三个小时到达机场。
在疫情爆发后，航空公司曾纷纷敦促员工暂时休假或离职，以削减成本。一些航空公司此前获得了540亿美元的联邦工资补助，以避免裁员。现在，他们正在竞相地雇用员工，来应付预订电话和其它业务。最近，美国航空以员工短缺为由，将7月上半月的航班削减了1%。
根据美国劳工部的月度报告，上个月，美国休闲和餐饮业增加了292,000个工作岗位，占5月就业增长的一半以上。这些部门的就业增长几乎有三分之二来自食品和酒类服务场所。
在许多机场，这种全国性普遍存在员工短缺的情况，对试图填补空缺岗位的管理者构成了更大的挑战。
那些愿意接受联邦安全背景调查（这可能需要两周以上的时间）、愿意每天长途跋涉前往机场，去干翻烤汉堡包或出售杂志的潜在员工，会得到更高薪酬——当然，如果能找到他们的话。
疫情恢复突然
穆迪投资者服务公司（Moody’s Investors Service）高级机场分析师厄尔·赫芬特拉耶（Earl Heffintrayer）表示：“即使在正常情况下，机场也很难让人们愿意前去工作。”
一些机场特许经营商表示，对儿童保育的需求以及增加的失业福利，都可能阻止了一些潜在工人回去就业。
在经历了一年的需求暴跌后，经济的突然强劲复苏，引发了对员工的争夺。
宾夕法尼亚大学公共政策助理教授约阿娜·马里恩斯库（Ioana Marinescu）对此表示：雇主们“去年裁掉了很多工作岗位，突然之间，他们又想要雇用更多的人。” “员工人数基本保持不变，而试图招聘的雇主数量却在不断增加。”
马里恩斯库研究了疫情期间经济刺激计划的影响。她说，失业救济福利使求职者对于工作机会变得更加挑剔。
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