【大纪元2021年07月13日讯】（大纪元记者林宜君纽约报导）近期，6名在曼哈顿、法拉盛、布碌崙从事抽血员工作的华裔女性，向美国“平等就业机会委员会”（Equal Employment Opportunity Commission，以下称EEOC）投诉雇主——来自新泽西的实验室BioReference（BioReference Laboratories），工作环境恶劣、薪资不公，犹如待在血汗工厂。
周一（12日），法律援助处（Legal Aid Society）发声明指出，6名华裔验血护士在BioReference实验室位于皇后区法拉盛、曼哈顿华埠、布碌崙日落公园的分支机构工作，她们向“平等就业机会委员会”投诉，称被迫在过热，仿佛血汗工厂一样的房间里长时间工作，工作环境违反BioReference的公司政策，且经常无偿加班。
此外，在纽约市疫情刚开始爆发的数月内，亚裔采血员的个人防护装备不足，甚至需要重复使用带血手套工作，额外增加验血护士接触COVID-19病毒的风险。
这六名员工全是女性，由法律援助协会代表提出联邦歧视指控。
根据她们向“平等就业机会委员会”的投诉，42岁的徐燕玲（Yan Ling Xu，音译）曾担任BioReference抽血员十多年，之前在中国是一名护士。她说，2009年，她以10美元的时薪被聘用，并承诺每年加薪，但是在接下来的几年里，尽管她一再提出要求，但她每年的工资增长从未超过1美元/小时。她在2020年11月辞职时的时薪不到20美元/小时。但是她的一位同事发现了一张工资单，显示最近雇用的非华裔同事的收入增加了大约20%。她说，她对薪酬差距深感不安，但又害怕遭到报复，不敢说出来。
“我们不能说我们不想这样做”，徐在谈到被要求加班时说，“如果你这么说，你可能会被解雇。我们有一个家庭，我们需要照顾孩子。”
根据她们提交的文件，该实验室的一位高管曾经明确告诉一位叫慧敏（Huimin，音译）的抽血员，不得在工作的第一年内怀孕，当慧敏在2018年初怀孕时，她隐瞒了，但是她的工作要她举起重达30磅的箱子，直到有一天她开始出血，才不得不告诉主管；同年，一名40多岁的抽血员生病了被拒绝请病假，她在几周后去世了。
法律援助处的声明指出，BioReference在去年4月疫情爆发期间，获得了1.5亿美元的政府合同，为纽约人提供抗体检测；在每天患者检测数量激增的情况下，有亚裔验血护士的工资明显低于非亚裔。
住在法拉盛并在法拉盛分点工作的彭玉君（Yu Jun Peng，音译）说，她被分配到中央街分点检测COVID-19，其他抽血员获得了交通补贴，但尽管她被安排了早上6点的班次，却什么都没有收到。34岁的彭玉君描述工作条件“令人屈辱和沮丧”，她于三月份辞职。
法律援助处目前正在等待“平等就业机会委员会”发出批准正式起诉的权利通知，才能向法院提起诉讼，如果“平等就业机会委员会”在180天内没有对“法律援助协会”的申请作出回应，法律援助处便可以要求采取法律行动。
一旦“平等就业机会委员会”批准诉讼，律师有90天的时间准备法庭诉讼；在此之前，法律援助处已要求BioReference赔偿员工未支付的加班费，以及造成雇员精神痛苦的损害赔偿。
12日，州参议员托比·安·史塔文斯基（Toby Ann Stavisky）发声明，呼吁州检察长詹乐霞（Letitia James）与州主计长托马斯·迪那波利（Thomas P. DiNapoli），进一步调查亚裔抽血员提出BioReference有关种族歧视的指控。
史塔文斯基在声明中表示：“BioReference与纽约州签订了数百万美元的合同，数目最多的是纽约州惩教局和社区监督局（Department of Corrections and Community Supervision）”，“必须彻底调查这些指控”。
“BioReference的网站列出了公司详细的管理准则和商业伦理，但他们明显忽略了。因此，我认为有必要审查他们的合同和雇佣惯例。”史塔文斯基说，“我们不应该与一家不能公正平等对待员工的公司开展业务。”◇
责任编辑：李悦
