【大紀元2021年07月13日訊】（大紀元記者林宜君紐約報導）近期，6名在曼哈頓、法拉盛、布碌崙從事抽血員工作的華裔女性，向美國「平等就業機會委員會」（Equal Employment Opportunity Commission，以下稱EEOC）投訴雇主——來自新澤西的實驗室BioReference（BioReference Laboratories），工作環境惡劣、薪資不公，猶如待在血汗工廠。
週一（12日），法律援助處（Legal Aid Society）發聲明指出，6名華裔驗血護士在BioReference實驗室位於皇后區法拉盛、曼哈頓華埠、布碌崙日落公園的分支機構工作，她們向「平等就業機會委員會」投訴，稱被迫在過熱，彷彿血汗工廠一樣的房間裡長時間工作，工作環境違反BioReference的公司政策，且經常無償加班。
此外，在紐約市疫情剛開始爆發的數月內，亞裔採血員的個人防護裝備不足，甚至需要重複使用帶血手套工作，額外增加驗血護士接觸COVID-19病毒的風險。
這六名員工全是女性，由法律援助協會代表提出聯邦歧視指控。
根據她們向「平等就業機會委員會」的投訴，42歲的徐燕玲（Yan Ling Xu，音譯）曾擔任BioReference抽血員十多年，之前在中國是一名護士。她說，2009年，她以10美元的時薪被聘用，並承諾每年加薪，但是在接下來的幾年裡，儘管她一再提出要求，但她每年的工資增長從未超過1美元/小時。她在2020年11月辭職時的時薪不到20美元/小時。但是她的一位同事發現了一張工資單，顯示最近僱用的非華裔同事的收入增加了大約20%。她說，她對薪酬差距深感不安，但又害怕遭到報復，不敢說出來。
「我們不能說我們不想這樣做」，徐在談到被要求加班時說，「如果你這麼說，你可能會被解僱。我們有一個家庭，我們需要照顧孩子。」
根據她們提交的文件，該實驗室的一位高管曾經明確告訴一位叫慧敏（Huimin，音譯）的抽血員，不得在工作的第一年內懷孕，當慧敏在2018年初懷孕時，她隱瞞了，但是她的工作要她舉起重達30磅的箱子，直到有一天她開始出血，才不得不告訴主管；同年，一名40多歲的抽血員生病了被拒絕請病假，她在幾週後去世了。
法律援助處的聲明指出，BioReference在去年4月疫情爆發期間，獲得了1.5億美元的政府合同，為紐約人提供抗體檢測；在每天患者檢測數量激增的情況下，有亞裔驗血護士的工資明顯低於非亞裔。
住在法拉盛並在法拉盛分點工作的彭玉君（Yu Jun Peng，音譯）說，她被分配到中央街分點檢測COVID-19，其他抽血員獲得了交通補貼，但儘管她被安排了早上6點的班次，卻什麼都沒有收到。34歲的彭玉君描述工作條件「令人屈辱和沮喪」，她於三月份辭職。
法律援助處目前正在等待「平等就業機會委員會」發出批准正式起訴的權利通知，才能向法院提起訴訟，如果「平等就業機會委員會」在180天內沒有對「法律援助協會」的申請作出回應，法律援助處便可以要求採取法律行動。
一旦「平等就業機會委員會」批准訴訟，律師有90天的時間準備法庭訴訟；在此之前，法律援助處已要求BioReference賠償員工未支付的加班費，以及造成雇員精神痛苦的損害賠償。
12日，州參議員托比·安·史塔文斯基（Toby Ann Stavisky）發聲明，呼籲州檢察長詹樂霞（Letitia James）與州主計長托馬斯·迪那波利（Thomas P. DiNapoli），進一步調查亞裔抽血員提出BioReference有關種族歧視的指控。
史塔文斯基在聲明中表示：「BioReference與紐約州簽訂了數百萬美元的合同，數目最多的是紐約州懲教局和社區監督局（Department of Corrections and Community Supervision）」，「必須徹底調查這些指控」。
「BioReference的網站列出了公司詳細的管理準則和商業倫理，但他們明顯忽略了。因此，我認為有必要審查他們的合同和僱傭慣例。」史塔文斯基說，「我們不應該與一家不能公正平等對待員工的公司開展業務。」◇
責任編輯：李悅
