【大纪元2021年07月21日讯】（大纪元记者袁世钢台湾台北报导）劳动部自1989年开放引进外籍移工作为补充性人力，依《就业服务法》规定，不得妨碍台湾人就业机会、劳动条件，但监察委员王幼玲调查指出，在台移工人数迄今已逾71万人，成为产业必要人力，显见30余年前的法规已无法保障本国劳工权益，因此促请劳动部检讨改进。
王幼玲在调查报告中指出，根据《就业服务法》第42条规定，移工为补充性人力，引进移工不得妨碍本国人就业机会、劳动条件，劳动部也规划多项管理措施来保障本国人劳动条件；但随着引进移工的业别扩充数度成为奖励投资诱因、放宽配额限制等，使在台移工截至今年5月已达71万1,015人，工作年限最长可达12至14 年。
王幼玲表示，虽然现行移工核配比率有最高不得逾40%的规定，但在劳动部系统中却可轻易查调出聘雇移工比率高于40%的案例，其中有公司所有的劳工皆为未获工作许可的外籍学生，也有公司取得聘雇移工许可后，使移工比率高达79%，显见移工已成为必要人力，但劳动部却无积极查处；30多年前的法规已不符使用，无法保障本国劳工权益。
调查报告提到，政府为吸引台商回台投资，行政院先于2013年推出“外劳预核制”短期方案，可以不必先聘雇本劳就引进申请额度半数的移工，且1年内免查核，但国发会、经济部于该方案在2014年底落日后并未对其成效检讨评估，却又于2019年提出类似的投资行动方案；劳动部更对申请已满1年的厂商出现2个月以上的查核空窗期。
王幼玲认为，主政规划的国发会与提出需求的经济部应提出政策影响评估，而非卸责给劳动部；而作为劳政主管的劳动部也不该仅称配合政策方向，应通盘考量对于整体劳动市场的影响。她强调，劳动部应因应目前移工运用现况，从新检视相关法规与规范，并确实检讨、研谋改进，以落实“引进移工不影响本劳就业”的立法初衷。
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