【大纪元2022年05月24日讯】（大纪元记者杜夫香港报导）平等机会委员会23日代表一名市民入禀区域法院提出法律诉讼，指该市民在上班数天后由于确诊感染病毒，而需留院治疗，却在住院期间接获被解雇的通知。
平机会昨日发声明表示，已经根据《残疾歧视条例》，代表一名申索人在区域法院提出法律诉讼。根据该申索人声称，案中答辩人即其前雇主，基于他感染疫症而对他作出残疾歧视，将他解雇。申索人原获聘用为项目经理，但上班数天后由于确诊感染病毒，需要留院治疗。然而，在申索人住院期间，接获前雇主的电话通讯软件讯息，指他因感染病毒而遭解雇。
这宗诉讼是平机会第二次将疫情相关残疾歧视个案带到法庭。会方强调，根据《残疾歧视条例》，倘若雇主基于雇员的残疾而将其解雇，即属违法。在这宗个案当中，雇员的残疾是指他感染了“2019冠状病毒病”，意味感染疫症亦属《残疾歧视条例》规管范围之内。
平机会指，条例旨在保障残疾人士免受歧视、骚扰以及中伤，是次入禀法院希望借此加强公众意识，提醒雇主工作间的残疾歧视属于违法行为，尤其不可对感染病毒的雇员采取不必要的措施。平机会亦重申，即使疫情导致公共卫生形势不断变化，反歧视的基本原则也不会在这个时期有所改变。
翻查资料，平机会于上月21日首次引用《残疾歧视条例》为确诊市民入禀区域法院申索。案情指出，该名申索人早前向一间公司申请业务发展经理一职，并成功获取录，不过在正式上班前确诊感染需要留院治疗。他在留医两星期后获得医生确定康复，遂通知该公司已准备好可以上班，却获告知有关职位已遭他人取代。平机会代表申索人声称，答辩人亦即该公司基于他的残疾，拒绝向他提供或故意不向他提供该已成功获录取的职位。◇
责任编辑：陈玟绮
