【大纪元2022年05月09日讯】（大纪元记者殷瑞娜编译报导）据《旧金山观察家》报导，一项援助兼职教师的州政府基金，已经几十年没有提高，现在州长纽森提议每年为该基金增加2亿美元。
这是1990年代的一项州政府基金，该基金允许为兼职教师提供健康保险的大学得到部分补偿。但是，该计划每年只有49万美元，这意味着它补偿给各地区的真实资金很少。该计划不包括视力和牙科保险。
加州教师联合会（California Federation of Teachers）已经收集了调查信息，以帮助州长的提议。在加州的社区学院中，约有35,000名兼职教师。工会收集了约2500名兼职教师的调查结果。
工会调查显示，6%的兼职教师，没有任何来源的健康保险。三分之一的受访者说，他们从他们任教的学院获得保险。大约四分之一的人依靠他们配偶的保险，17%的人从加州全民健保（Covered California）或Medi-Cal获得保险。
许多人说他们没有重要的医疗护理保险，这表明他们的保险可能是不充分的。在受访者中，30%说他们没有得到医生建议的医疗测试或检查。近五分之一的受访者说，他们没有为自己或家属买过处方药，11%的人说他们把药片切成两半或减少剂量。
工会的一项单独分析表明，每年额外的2亿美元会为大约50%的兼职教师提供高质量健康保险所需的金额。但是，由于最低工时要求，目前没有一个地区会有超过一半的兼职人员有资格获得这种健康保险。所以，工会希望在6月15日通过州预算之前，对纽森的计划进行一些调整。
一个调整是允许兼职教师合并他们在多个地区的教学工作量，以达到州计划中获得健康保险所需的全职工作的40%的门槛。目前，在两个不同地区教授全职工作的20%的教师无法合并这些工作量以获得健康保险。
一些学院选择的兼职教师获得保险的门槛更高。为了解决这个问题，工会还希望将40%的门槛作为所有学院的最低要求。但这一规则只适用于那些想使用额外的州医疗保险资金的学院。
对于纽森提高兼职教师健康保险基金的提议，各方看法不一。
至少有一位立法者认为，改善福利的道路是让更多的兼职教师成为终身教职。他认为2亿美元只是一个补丁，而没有解决问题。
但是，大学财务人员说，社区大学入学率的下降意味着并不需要更多的全职教师。
对于工会来说，虽然争取更好的兼职教师待遇，他们也希望学院有更多的全职职位。通过向兼职教师支付像全职教师一样 的工资，并给他们提供医疗保健，学院就没有继续雇用兼职教师的好处。工会主席杰弗里·弗雷塔斯（Jeffery Freitas）说，还不如雇用全职教师。
只有大约三分之一的教师是有福利的全职教师。全职身份不仅带来了更高的工资，而且工资还包括教师在课堂之外为教育学生必须做的所有工作，如评分、备课和指导学生。但大学很少为这些非课堂工作支付兼职教师。
立法分析家办公室质疑，将兼职教师的健康保险与在大学工作挂钩是否有意义。他们认为对于兼职教师来说，可能不得不频繁地更换健康保险计划，这样还不如使用加州全民健保。
加州大学伯克利分校劳工中心的医疗保健项目主任劳雷尔·露西亚（Laurel Lucia）则认为，如果州政府将更多的钱投入到兼职教师的健康计划中，工会和各地区可能会通过谈判来改善目前提供的福利。已经为兼职教师提供健康计划的学院可能会减少教师需要支付的保费金额，或者会减少教师为获得护理而自掏腰包的金额。 ◇
责任编辑：王曦
