【大纪元2022年08月25日讯】（大纪元记者傅辰西雅图编译报导）在过去两年的新冠疫情中，西雅图的公司在重返办公室工作问题上有过乐观的预期，有过不得已的推迟，反反复复，至今重返办公室并未如期进行。
西雅图市中心协会的最新数据显示，在西雅图市中心，办公室的满员率仅为疫情前之前的42%。这比四个月前的平均35%有所改善，这和Kastle系统公司跟踪的10个城市的平均水平一致。
但是，这仍然远远没有达到许多雇主的返回办公室的目标，根据西雅图市中心协会在去年12月的调查，大多数雇主现在每周至少有2天半或更多的时间能让员工返回办公室。之所以人们迟迟不愿重返办公室，是因为有很多问题需要解决。诸如亚马逊和微软这样的大公司如何分配办公空间，各个区域的通勤问题，还有那些市中心零售商的未来，他们已经被疫情重创，如今还正经历通货膨胀，还要面对即将到来的经济衰退。
同时，员工在如何工作以及在哪里工作和公司有着巨大分歧。有些员工已经准备好重返公司，但是还有很多员工不愿意。他们抵制重返办公室的规定，讨价还价以获得豁免，有的员工甚至威胁辞职。最近波音和西雅图市政府就发生过这种情况。
对于那些渴望回到公司工作的人来说，他们有着各种理由。有些人认为回到公司就可以避免家里琐事的干扰，也避免被同事们孤立。还有些人的理由更为务实，回到办公室可以让工作更有效率。
第一太平戴维斯公司是家商业地产经纪公司，它在西雅图办事处的副主任科尔顿·特格洛维奇（Colton Teglovic）说，在办公室里，他可以更容易地收集到对达成复杂租赁交易至关重要的商业情报。对在西雅图市政府工作的穆罕默德来说，回到办公室是改善其团队合作的关键，在疫情期间，由于同事们试图“通过屏幕做所有事情”，他的团队合作受到影响。“当人们不能相互见面时，你怎么能建立那种工作文化？”对于2021年回到西雅图办公室的亚马逊工程师凯文来说，回来对他们的事业有帮助。亲临现场使他更容易为一个新职位进行面试，也是一个晋升的关键。凯文说：“你需要在办公室，以便你的老板知道你是谁。”对扎克来说，动机甚至更基本，他是西雅图的一名谷歌员工，最近从大部分远程工作变成了每周必须在办公室工作三天。他说：“谷歌给我们免费的食物。”
同样，不愿回到公司的人也有着各种理由。一些人表达了对健康方面的担忧，担心在办公室或公交车上感染了新冠。亚马逊云服务的一名工程师说：“新冠疫情还没过去，我们团队的人不愿回来。”还有些人厌倦了通勤。在西雅图一家技术硬件公司工作的艾米丽说，在家工作“给我的生活增加了很多时间”。其他人说，由于避免了通勤费用，在家工作相当于加薪。
有人认为在公司反倒受到更多干扰，降低了效率。在西雅图地区一家医疗机构工作的丽贝卡起初对再次见到同事感到兴奋，但很快发现工作室，别人过来聊天是个持续的干扰，她对此感到厌倦。还有人认为公司强制一些人必须回公司工作是一种不公平。他们的一些同事在别的城市，被允许远程工作，而他们被要求必须回公司工作。然而，回到办公室也没有实现“更好的合作”，因为不能保证每个人都来到公司。亚马逊云服务的一位工程师说：“如果你的团队中有一个人不去，那么下一个人就会说，他不在，她也不来，那我也不来了。”据他估计，他们办公室只有25%的人来公司上班。在这种情况下，强制员工来公司只会让他们不舒服。这位亚马逊云服务的工程师说：“他们可能会换个团队，甚至离开公司。”
对于员工来说，重返办公室失败或成功的最大因素之一是灵活性。因为这个原因，那些允许重返办公室的员工选择上班时间或愿意调整政策以反映不断变化的条件的雇主获得了高分。在西雅图地区一家咨询公司工作的萨姆说，他的公司在自愿的基础上重新开放其办公室，但将其最终的返回政策推迟到明年。在西雅图硬件公司的员工艾米丽说：“两年来，这么多人远程工作的事实，动摇了天天在办公室工作的固有认识，这是每个人完成工作的最佳方式。要想让我回到每天在办公室的工作中去，需要付出很大的努力。我们现在已经尝到了自由的滋味。”
责任编辑：舜华
