【大纪元2022年08月08日讯】（大纪元记者杜夫香港报导）本港月前受航班“熔断机制”困扰，导致菲律宾及印尼外佣未能抵港，一度闹“外佣荒”，惟入境处却以打击外佣“跳工”为由，去年拒批外佣签证个案达2,833宗，相比前年上升高达9倍。有外佣工会曾进行调查，结果显示近半受访外佣反映曾受苛刻对待，例如长达17至19个小时工作等等，当中竟有六成二人未有终止合约，大部分均担心遭入境处拒批签证。工会促请处方停止对外佣的签证歧视，并为他们提供申诉渠道。
近半受访外佣曾受苛待大部分人忧被指“跳工”
香港亚洲家务工工会联会昨日表示，去年11月至今年5月曾进行问卷调查，访问238名来自菲律宾及印尼的外佣。调查显示，46%受访外佣坦言在港做家务工期间，曾经受到至少一种苛刻对待，包括每日高达17至19个小时工作、食物不足、没有合适地方睡觉，以及受到语言、精神或性暴力。
曾受到苛待的外佣中，高达62%外佣未有因而终止合约，当中72%外佣担心入境处以“跳工”（提早终止合约转换雇主）为由拒绝发出签证，反映绝大部分外佣忧虑。其余原因包括护照被雇主或中介公司没收（26%）、被中介告知不可以中断合约（19%）、担心找不到新工作（16%）等等。另外，更有高达91%受访外佣认为入境处对外佣“跳工”指控不公。
根据政府现行外佣政策，外佣如果想转换新雇主，须要离开香港，并再向入境处重新申请工作签证，除非合理特殊情况，例如原来雇主外调、移民、逝世或是经济原因以致不能继续履行合约，或者有证据显示该外佣曾遭受苛待或剥削。入境处在审批个案期间，会将怀疑“跳工”的个案交由特别职务队负责调查，若果外佣涉及“跳工”，签证申请将遭拒绝。
有外佣犯错遭雇主责打
团结家务工工会主席兼香港亚洲家务工工会联会的印尼籍家务工领袖Ratih举例指，有印佣在服务雇主期间，每日工作约16个小时，并需于早上6时起床，导致休息严重不足，犯错时更惨遭雇主责打，令到手臂瘀伤。
至于另一基于宗教原因不能吃猪肉的印佣，由于雇主拒绝提供其它肉类，在工作时只能吃雇主剩下的蔬菜，或者自费膳食。这名印佣工作8个月后遂提出终止合约，并向入境处再申请签证，以求转换另一雇主，却因涉嫌“跳工”被拒申请签证，最终只能返回印尼。
香港亚洲家务工工会联会秘书Jec Sernande则表示，现时工会接获共11宗有关外佣并非“跳工”，但仍不获批签证的求助个案，包括4名菲佣以及7名印佣。工会义工Fish直言，工会曾向处方询问有关“跳工”的明确定义及指引，但是不获回复。
工会促入境处 停止“签证歧视”
入境处近年宣称加强抽查外佣提早终止雇佣合约的申请个案，故此由2020年到2021年，不论是被怀疑“跳工”而要接受调查，还是被拒绝签证的个案均是按年飙升。其中怀疑受查个案由1,776宗上升至5,844宗，按年升3.29倍；至于被拒申请个案由319宗上升至2,833宗，更是升达9倍。
香港亚洲家务工工会联会再补充，今年首半年内转介到特别职务队的申请共有1,454宗，当中高达72%，即1,052宗个案被拒绝。
工会促请处方停止对外佣的签证歧视，并为曾遭受苛待的外佣提供申诉渠道，同时要求平机会调查入境处拒批签证，是否构成对妇女和少数族裔潜在歧视。◇
责任编辑：李薇
