【大纪元2023年10月09日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）台湾迈入高龄化社会，移工已成照顾家庭长者的重要劳动力。非营利移工教育组织向《大纪元时报》表示，培育在台移工这件事是一个正向循环，对移工来说，返乡后能找到好工作，对在当地设厂的台商而言，亟需会中文的当地人才，这不仅能提升移工对台湾的好感度，将来也会有越来越多的移工，愿意来到台湾。
据国家发展委员会统计，2022年底，社福移工以印尼籍最多，高达16.5万人，占社福移工总人数的75%，其次依序为越南2.7万人（占12%） 、菲律宾2.8万人（13%）。进一步检视社福移工产业别，看护移工人数最多，达22万人，换算占社福移工总人数的99%。
One-Forty创办台湾第一所移工学校，为移工开设中文、理财、电脑、创业等课程，让移工顺利融入台湾社会，至今已服务超过三千名移工。
One-Forty创办人陈凯翔向《大纪元时报》分享，外籍移工过去常被称为“外劳”，对于这群人，台湾人大多很陌生，也包括他在内，因没有机会与移工们互动，不知道他们为何离开家乡、假日的休闲娱乐等，这样的隔阂感，间接造成了整个台湾社会对移工有一些刻板印象及偏见。
谈到协会成立初衷，陈凯翔说，就是希望更多台湾人能认识移工，不只是单纯将其视为廉价劳动力，其实也能从他们身上，学到不同的东南亚文化、语言，甚至待人处事的人生态度。
陈凯翔分享，移工来到台湾后，前期遇到的最大问题是“沟通不良”，因为缺乏培训和存在语言隔阂，让移工在工作中，特别是在家庭照护上，双方在互动时容易产生误解、摩擦，这也关系到移工在照护长辈时，能否有效回应长辈的需求，让照护有更妥善的品质。
为此，One-Forty协会提供语言培训及介绍台湾文化等课程，让移工能了解台湾不同的节日，另外也包括电脑及文书等职场工作能力课程。
陈凯翔表示，长远来看，这也是一个正向循环，因为政府推动新南向政策，当地台商亟需熟悉台湾文化又懂中文的当地人，当移工返乡后，也能到在当地设厂的台商公司工作，这不仅能提升移工对台湾的好感度，将来也会有越来越多移工，愿意来到台湾，而不是选择到其他国家工作，另从国民外交角度来看，也能建立台湾在整个东南亚国家的品牌形象。
印尼移工Yusni来台湾九年，一直都在做家庭看护工作，原本想要在印尼读大学，但迫于现实经济压力，放弃原先的“大学梦”，尽管这项决定遭到父母、亲戚的反对，但她仍旧独自一人来到几千公里外的异乡工作。
陈凯翔分享，他遇到Yusni时，Yusni是来参加One-Forty进阶的中文培训课程，也顺利考到华语文证照，后来她回到印尼后，很顺利的运用她的中文能力找到工作，担任当地台商的中文翻译，目前她已晋升为主管职务。
现在的她，不仅能与台湾派去当地的台湾主管沟通，同时也扮演着中间桥梁角色。陈凯翔表示，Yusni也向协会分享，因为来台的经验，让她学习到这些技能，回到印尼后，反而真正能帮助到自己及改善家庭经济状况。
今年One-Forty更特别针对失智症议题，与台北市立联合医院失智症中心推出免费的“失智症照顾：外籍看护培训计划”，研发专为移工设计的卫教手册与线上教学影片，并建立“外籍看护失智症照顾的线上支持系统”。
谈到协会目前面临到挑战，陈凯翔坦言，现在相关单位的投入还不够，全台有将近25万的家庭都有聘请外籍看护，且随着台湾高龄化趋势，未来需求可能会更多，以现有照护人力趋势来看，大多是外籍看护协助，但因照护面向多元，移工在看护技巧、不同疾病的知识及如何应对等方面，仍有不足之处。
陈凯翔也说，期待未来有更多企业、政府单位等持续投入资源，因为移工教育对台湾是非常重要的。◇
责任编辑：晓玫
