【大纪元2023年03月08日讯】（大纪元记者李俞爱尔兰报导）爱尔兰统计局数据显示，去年第四季度加薪仍在继续，上班族平均每周收入达到900.26欧元。但是分析公司认为，这一加薪趋势是“不可持续的”；通货膨胀的加剧为企业带来了压力，在2023年虽然部分雇主会继续增加薪资争抢人手，不过大范围的加薪将会告终。
根据统计局（CSO）最新数据，在2022年的第四季度，每周薪资比去年同期增长4.2%，平均每周收入增加36欧元。
当地媒体分析认为，劳动者的薪资虽然在增长，不过在通货膨胀的大环境下，4%左右的增长幅度并不突出。经济学家此前一直担心因通货膨胀导致生活成本增加，使工人不断要求提高工资，从而使通胀面临更大的上行压力，进入恶性循环。
各行业的加薪幅度区别较大。统计局数据显示，就职于公共行政领域的员工在第四季度薪资增加10%，相比之下，私人企业薪水增幅只有2%。
中央统计局认为，这一增长数据可能受到公务员追加薪资的影响。去年夏天财政部长宣布将公共部门薪资协定延长至2023年，其中第一笔为3%的加薪，这一规定可追溯到自2022年2月2日以来的薪资，此举意味者公务员在年底会收到自2月以来的工资“欠款”。
在其它领域，收入最高的依然是信息和通讯行业。根据统计局数据，通讯行业的工作人员去年人均周薪为1512欧元，年增长率接近10%，比全国平均收入高出三分之二。
住宿和餐饮服务行业的员工薪酬最低，上季度周薪增加16.95欧元后，平均收入达到408.63欧元，不过该行业包括许多兼职员工。
通胀压力加剧 企业加薪潮“不可持续”
知名猎头公司摩根·麦金利（Morgan McKinley）预测，大范围的加薪可能会在2023年告终，尽管部分技术、金融服务和制药领域的职位薪资仍会大幅增加。
摩根·麦金利公司在薪资分析报告中称，许多行业今年的工资涨幅预计只能达到5%，标志着过去一年里“不可持续”的工资涨幅的结束。
摩根·麦金利爱尔兰公司全球外商投资总监特蕾克·基文斯（Trarec Keevans）在报告中说，“为了在高度通货膨胀的环境中保持盈利能力，企业需要降低成本，要实现这一目标，关键在于限制加薪。”
不过也存在例外，在技术、金融服务和制药等行业，摩根麦金利公司认为部分职位需求仍然强劲，雇主可能会继续加薪以留住人才，预计部分职位工资涨幅可能高达15%。
调查结果显示，半数以上的员工计划在今年上半年换一份新工作；一半以上的雇主也认为，由于其它地方的收入潜力更高，他们会在上半年看到员工流失。
分析人员认为，由于生活成本压力的增加、激烈的人才竞争以及劳动力市场的紧缺，工资已经连续两年大幅增长，超过七成的雇主为留住员工提高了薪水。
基文斯在报告中表示，尽管在2023年，超过半数以上的专业人士会看到薪酬继续增加，但是不太可能会出现过去两年内的大范围加薪。
基文斯预测，生活成本的增加对员工流动的影响会越来越大，因为人们希望通过寻找薪资更高的工作，来抵消通货膨胀带来的更高日常支出。基文斯提醒雇主留意这些影响因素，确保其开出的薪资待遇能满足雇员需求，以留住关键岗位的员工，“顶级人才永远受欢迎，2023年也不例外。”
责任编辑：余平
