【大纪元2023年09月07日讯】（大纪元记者张瑛瑜香港综合报导）有工会调查显示，疫情后薪酬相对提高约4%至10%，但劳动强度亦提高10%至30%。对于输入外劳，95%受访者认为雇主应改善劳工待遇，不应轻言输入外劳。
工联会属下香港旅游联业工会联会、百货商业雇员总会、饮食业职工总会、酒店及餐饮从业员协会昨日举行记者会，表示疫情期间不少行业以冻薪、减薪放无薪假，裁员等措施降低营运成本，从业者纷纷转行，加上无新血加入，导致人手短缺。现时劳工短缺问题已有所纾缓，对于批准服务性行业输入外劳，政府应该慎重考虑。
工会早前的问卷调查，访问2,101人，当中有72%反对输入外劳、15%赞成、13%没意见。
建议饮食业增聘兼职
饮食业职工总会秘书长黄必文表示，其工会之前就待应及厨师工作情况的问卷调查，显示现时酒楼待应疫情前工资大约每月1.6万元，现时大约每月1.75万元，升幅约一成，但总体劳动强度则上升20%以上，例如收银员要兼顾楼面工作，厨房主管要兼任杂务等。
黄指出，各类食肆争相开店，造成人手紧张，加上薪酬不高、工作量大、工时长、长期站立、节假日无假放等因素，都影响新人入行，加上现职工友已疲于奔命，没有时间培训新人。工会希望改善待遇，吸引新人入行；也可以在繁忙时段增聘兼职，以减轻现有从业员的劳动强度；并加强就业技能培训。
零售业输入外劳将影响薪酬
香港百货商业雇员总会权益主任林志忠说，售货员疫情前工资收入平均约每月1.4万元，现时大约每月1.5万元，升幅约7.5%，在各行业中售货员薪酬并不高，故疫情时转行的从业员未必会重回行业。他认为，行业复苏加上有大型连锁企业增开分店，会进一步造成人手紧张。他指，今年已有店铺无加薪，认为如零售业输入外劳，肯定影响从业员的薪酬，也无法吸引新血入行。
酒店及餐饮从业员协会会长陈志强表示，酒店房务员人手较缺，大约欠缺两成人手（约1,200人），主要原因是工作量大，需要一定体力，薪酬不吸引，疫前薪酬水平大约每月1.4万至1.5万元，现时大约为1.7万至2万元，部分酒店薪酬待遇较低，旧人离职及吸引不到新人入行。协会认为提高待遇及加强招聘培训，可吸引新人入行。
香港旅游联业工会联会秘书长林志挺表示，若开放输入饮食业、百货零售业、酒店业外劳，势必影响本地工人薪酬及就业机会。为纾缓人手短缺，建议改善薪酬待遇及工作环境；政府、业界及工会加强行业岗位培训及提供津贴资助，吸引新人入行；并引进人工智能及自动化技术。工会又建议政府制定政策协助妇女及新退休人士，使他们能重返职场，释放潜在劳动力。◇
责任编辑：陈真
