大陆招商银行4000多员工 吐出到手绩效工资

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【大纪元2024年03月28日讯】大陆银行员工到手的绩效工资被追回——“多银行披露向员工反向追薪”引起热议,被推上热搜榜。招商银行4,000多人被追索扣回,近两年追回超亿元。

最近,招商银行、天津银行、威海银行等多家银行在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据,引起业内热议。

招商银行在其2023年年报中披露,报告期内,该行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4,415人,追索扣回绩效薪酬总金额4,329万元。

两年间,招商银行累计追回的绩效薪酬超过1亿元。

截至2023年末,招商银行共有员工11.65万人,这意味着,有3.78%的员工被执行绩效薪酬追索扣回,人均被追索扣回9,805.21元。

天津银行2023年度业绩公告显示,该行绩效薪酬延期支付1.66亿元,追索扣回金额174万元。

威海银行在2023年业绩公告中表示,截至2023年末,威海银行高级管理层及对风险有重要影响岗位上的员工共774人,固定薪酬共计9,668万元,考核前标准可变薪酬为2.144亿元,考核后实际可变薪酬为1.497亿元,其中延期支付7,964万元。2023年度该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。

一位自称在银行工作的网民表示,反向追薪的范围是绩效薪酬,也就是业务提成。这部分延期支付和追索扣回,使得银行在有重大违纪事件发生时有款可赔。《华夏时报》去年报导,一名股份制银行从业人员表示,近些年银行贷款等业务屡有暴雷事件发生,当业务出现风险后,银行会收回已发放相关业务的奖金。

2010年,原中共银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》,要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。

业内人士表示,与“绩效薪酬追索扣回”同时推进的还有“绩效薪酬延期支付”。北京地区一城商行将绩效薪酬的40%实行延期支付,延期支付期限不少于3年,其中主要高级管理人员绩效薪酬延期支付的比例达到50%。

一名银行从业人员表示,“没有人能理解,外人都觉得银行年终奖多、公积金高福利好,其实每月拿到手就几千元。”

“薪酬追索扣回”或许更多涉及领导层,但“绩效薪酬延期支付”已经普及到一线员工。

另一名银行工作人员表示,自己年薪税前30万元,但是每月拿到手只有6,000元至7,000元,年底奖金7万元至8万元,而且近两年经济下行,年终奖金额存在很大不确定性。

报导说,多名银行工作人员印证了上述说法。其中北京地区一城商行绩效薪酬的40%实行延期支付,延期支付期限不少于3年,主要高级管理人员绩效薪酬延期支付的比例达到50%。

2022年以来,大陆多家上市银行在2022年财报中披露“追薪”相关数据。

责任编辑:方晓#

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