【大纪元2024年05月23日讯】（英文大纪元记者Bill Pan报导/钟心萍编译）大学管理人员告诉州立法者，德州的公立大学已经削减了数百个多元化、公平和包容性（DEI）职位，并腾出了数千万美元。
在5月14日德州参议院高等教育小组委员会举行的听证会上，公立大学领导人试图展示他们为遵守一项新法律所做的努力，该法律旨在解散纳税人资助的高等教育中的DEI办公室和项目。
自该法律1月1日生效以来，德克萨斯大学（UT）系统的9所学术型大学和6所医疗机构已关闭21个DEI办公室，解散311个全职和兼职职位，并取消了总计681个与DEI相关的“合同、项目和培训”。
“截至目前，根据各机构的回应，我们估计将节省超过2,500万美元或重新分配给其他与大学使命相关的目的，”UT系统校长James Milliken在委员会的证词中表示。
其他大学领导人也报告说，取消DEI项目的资助意味着他们可以支配更多的资金。德州州立大学系统在取消DEI项目和职位后节省了300万美元，而休斯顿大学系统则释放了约75万美元。
这项法律在共和党州长Greg Abbott于2023年6月签署之前被称为参议院第17号法案（SB 17），禁止公立学院和大学设立或维持DEI办公室。法律将DEI办公室定义为任何以“影响机构在种族、性别、肤色或族裔方面的招聘或就业实践”以及“开展与种族、肤色、族裔、性别认同或性取向相关的培训、项目或活动”为目的而设立的单位。
法律进一步规定，机构不能要求学生或教职员“支持一种基于种族、肤色或族裔对个人或群体进行差别对待的意识形态”。
它还禁止在招聘决策中考虑种族、性别、肤色或族裔，或要求潜在员工声明他们对DEI事业的承诺。
为了确保合规性，先前担任DEI行政职务的UT教职人员也被解除了此类职责。
“这些项目被完全取消了，”Milliken在听证会上说。
“你可能不喜欢这条法律，但它就是法律，”他对支持SB 17的共和党州参议员Brandon Creighton说。“我们并不是在寻找解决方法。我们将全面落实这项法律。”
新的招收推动
在听证会上发言的还有德州农工大学（Texas A&M University）校长John Sharp，他是DEI的批评者。他告诉委员会，德州农工系统的11所大学共有9个DEI办公室。所有这些办公室都已根据SB 17的规定关闭。
由于这项全系统合规工作，共有27个全职职位被清除，其中8名全职员工被“解雇”。Sharp说，曾经专门用于DEI项目的资源现在被用于招收潜在学生。
“例如在德州农工大学，我们把节省下来的钱和额外的资金用于招生，”校长说道，“我们就像一名橄榄球教练，去寻找那些本来要去斯坦福的最佳学生，或是去其他学校的学生们，确保他们知道在德州农工大学有哪些最佳机会。”
Sharp说，这种提高德州农工大学在其传统影响范围以外的高中生中的认知度的招生策略已见效。
“到目前为止，申请德州农工大学的孩子数量出现了两位数的增长，”他说。“问题是，很多孩子不了解德州农工大学，很多高中也不知道UT和A&M等大学有什么课程。坦白说，我们花费了大量的时间和精力来加强全州的这些努力。”
SB 17法案在很大程度上按照党派路线通过了共和党主导的德州立法机构，但在通往州长办公桌的每一步都受到民主党的挑战。虽然SB 17的支持者认为DEI的努力会基于身份群体之间的差异而促进对个人的不公平待遇，但该法案的反对者担心这会破坏大学创建多元化学生群体的目标。
代表达拉斯的民主党州参议员Royce West表示：“我们需要审视SB 17之前和SB 17之后的情况，以准确了解我们作为机构的状况。”“这将有助于我们纪录这项法案的具体影响。”◇
