【大纪元2024年07月06日讯】（英文大纪元记者Tom Ozimek报导／秋生编译）据加州民权机构称，微软公司已同意支付1440万美元，以了结因怀孕和残疾等原因请受保护假（protected leave）的员工提起的遭到该公司报复和歧视的指控。
加利福尼亚州民权局（Civil Rights Department, CRD）于7月3日宣布，该机构已与微软公司达成一项具有约束力的和解协议，协议条款载于一份拟议的同意令（consent decree）中，以解决微软公司员工对该公司提起的因使用受保护假期而遭受报复和歧视的指控。
一旦法院批准该同意令，加利福尼亚州政府将撤销对微软的长期起诉，从而解决对该科技巨头涉嫌报复和歧视使用受保护假期[包括育儿假（parental leave）、伤残假（disability leave）、怀孕假（pregnancy leave）和照顾家人假（family care-taking leave）]的员工的指控进行的多年调查。
该机构称，微软员工在休某些类型的受保护假期时，会获得较低的奖金或不利的绩效考核，这影响了他们的晋升和择优加薪资格。
民权局局长凯文‧基什（Kevin Kish）在一份声明中说，“无论是照顾新生儿，还是照顾自己的健康，员工一般都有权请假，而不必担心工作中的后果；微软公司涉嫌惩罚请受保护休假的员工，未能在员工需要照顾自己或家人时为他们提供支持。”
该软件公司的一位发言人表示，微软否认有任何不当行为。
该发言人在一份声明中说，“微软致力于营造一种环境，使我们的员工能够在需要时休假，并为他们提供必要的灵活性和支持，使他们在职业和个人方面都能健康发展。”
《大纪元时报》已联系微软公司，希望获得更多评论。
此次和解所解决的歧视诉求涉及各种受保护假期的问题，所依照的法律包括《加州公平就业与住房法》（Fair Employment and Housing Act）、《加州家庭权利法》（California Family Rights Act）、《加州妊娠残疾假法》（California’s Pregnancy Disability Leave law）、《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），以及《美国残疾人法案》（Americans with Disabilities Act）。
和解细节
金钱救济适用于2017年至2024年期间在加州的公司使用受保护假期的员工。具体而言，2017年5月至法院签署和解协议之日期间在加州微软工作的个人可能有资格获得金钱赔偿，其中1420万美元已被指定用途，其余部分将用于支付民权局的执法工作。
作为赔偿金和解协议的一部分，每名符合条件的员工将获得1,500美元的基本赔偿金，此外还将根据工作年限和工资等因素获得额外的赔偿金。
除了同意支付1440万美元，微软还承诺了一系列非货币条款，其中包括聘请一名独立顾问，确保管理人员在决定年度奖励和晋升时不牵涉受保护假期。该顾问还将协助员工报告歧视或报复投诉，并编写年度合规报告。此外，所有微软经理和人力资源人员都将接受有关禁止此类歧视的培训。
民权局局长基什说，“今天宣布的和解方案将为受影响的员工提供直接救济，并防止该公司今后出现歧视行为；我们赞赏微软公司走到谈判桌前，同意做出必要的改变，以保护加利福尼亚州的工人。”
该加州机构表示，拟议协议所涵盖的个人目前无需采取任何行动。一旦拟议的协议获得法院批准，受保护的员工将从和解管理人那里获得信息，了解他们需要采取哪些步骤来领取赔偿金。
原文：Microsoft Agrees to Pay $14 Million to Settle Parental and Disability Leave Discrimination Claims刊登于英文《大纪元时报》。
责任编辑：李琳#
