【大纪元11月29日报导】(中央社记者汪淑芬台北二十九日电)行政院劳委会今、明两天在台北举办人才培训创新博览会，用生动活泼的方式介绍劳委会职业训练从传统走向创新，不但提升劳工品质，企业也可找到所需人力而提升竞争力。
劳委会主委陈菊在博览会开幕典礼致词时说，近几年台湾产业变迁太快，在劳工人才培育职业训上必须由传统走向新的模式，例如德国的结合企业专业技术训练与专科学校教育的双轨制就是很好的习学榜样，因为在目前台湾教育发展体制下，每个人都想念大学、念研究所，企业反而失掉所需的技术人才。
陈菊表示，劳委会职训局经由与民间工会及企业的合作，将以往传统产业经营的模式，改变以创新方式重新出发，让传统产业也能经由创新的经营而成长。
陈菊提到，要提升国家竞争力，没有什么比人才培训更重要，劳委会将透过创新的职业训练，让台湾每一位劳工都成为有准备有训练的人力。
德国驻台湾经济文化办事处长白雅仕介绍德国企业与教育结合的双轨制历史已超过一百年，去年就有五十万人参加，共有二十万家企业参与，目前德国有三百种职类训练，一切都是为了企业发展的需要。
白雅仕认为，对以外销为导向的台湾来说，提供合格的人才是一切经济的基础。
劳委会人才培训创新有四个模式，一是针对青少年办理的“台德计划”，就是引进德国双轨制训练，将技职教育与职业训练接轨，结合就学、证照与就业的制度，让学生毕业后立即成为企业可用的人力。
第二项创新模式是“劳方自发模式”，主要是经由与学术界合作，将传统产业的经营朝现代化提升，博览会现场可以看到有别与传统的洗衣店经营方式，几十年洗衣师傅，经过学习电脑化的管理，让洗衣更专业。
第三项创新是“资方参与模式”，例如晶华酒店就是“台德计划”中饭店管理最大实习单位。
第四项创新是“创造新产业训练模式”，例如礁溪温泉旅馆业者，共同举行产业训练，以塑造产业整体训练体系，人力资源的开发更有效运用。
