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【大纪元4月20日澳洲讯】随着澳洲劳动力市场临时工、合同工等非长期雇佣职位的日益增加，职业专家质疑在纽省已实行50年的长期服职假期是否仍能满足澳洲已变化了的劳动力市场的需要。
一些学术专家和人力资源经理说，由于终身工作制的观念逐渐消退以及临时工和合同工等不稳定的雇佣方式不断增加，这种给予一个在职工作10年的雇员额外假期的奖励已过时了。
来自澳洲统计局的最新资料显示，63%的雇员有长期服职假，
260万兼职雇员中不到1/3在工作中累计长期服职假。
雪梨大学澳洲工业关系研究和培训中心的代理董事John Buchanan说，在过去的20年中，90%以上的就业增长是不能得到长期服职假的临时工和合同工职位。
他认为，一种类似于养老金方式的可续的长期服职假计划更适合现代的雇佣关系。他以建筑业的做法为例，建筑工人累计长期服职假，是以他们在这个行业工作的年限，而不是为一个老板工作的时间为依据的。这一1974年实行的计划，资金来源于对纽省所有建筑的建造成本征税。
Buchanan博士认为这给其他行业树立了一个模式。
Avril Henry ，Clayton Utz人力资源主任说，新一代雇员变换工作的可能性增加了5倍，变换职业增加了2-3倍。
年轻的雇员不再被忠诚和长期服职奖励所激励，而是看重强有力的领导，工作管理和培训与发展机会。
Henry女士说“尽管会引起争议，我在某种程度上认为长期服职假在许多行业失去了它的作用。”她说这一假期可以较早给予，或将钱用于更多的培训、灵活的工作时间和工作/生活平衡计划中。
但是劳动力史学家和雪梨大学工作和组织学研究小组的主任Greg Patmore说，最初要求长期服职假的一个原因是考虑到雇员的身体健康，这在今天也很重要。
Patmore教授写了一篇关于澳洲年假、病假和长期服职假的历史的论文。文中说，在50年代，人们认为长期服职假可以使工人“在工作生命的半途中，恢复失去的精力，身心放松，精神饱满地重新投入工作。”
“在我们这个更紧张的时代，重要的是更多人认识到人们需要时间休息和娱乐。”
另一个需要考虑的重要因素是对旅游业的影响，旅游业在给予工人更多假期中受益
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