【大纪元6月9日讯】四月份各大媒体正为美国攻打伊拉克忙得昏天暗地的时候，许如娴却忙着到处找人商谈该不该离开报社。因为苹果日报登陆，让所有媒体人刮起离职风。但许如娴在两大报系子公司总编辑的经历却反而造成她求职的困扰。中年转业最怕资方不提供错误容忍期。“所有要做总经理的条件一定要在36岁前完成，因为35岁后人家不会给你太多学习机会。”许如娴感慨的说。
放下身段 突破窠臼
上班族一旦碰到“工作内容重复、无法提升个人价值”的倦怠感，加上公司没有回应，个人又不想离职，这时发展新的适应能力就成了突破关键。
“重新开始，放下身段、不高估自己”是企图心旺盛的许如娴在寻找出口前给自己打的预防针。在没有适当工作出现前，她选择回到校园攻读EMBA，作为第二春的转运站。
在大环境不佳时，许如娴的例子，仅是台湾百万上班族的缩影。究竟百万上班族在工作上经历的最大痛苦是什么？
在一项“上班族痛苦指数”调查中，受访者对“外在环境”所导致剧烈失业率变动依旧最难释怀（68.5分），远高于“个人生涯发展”（57.7分）、“工作环境”（55.3分）、“家庭因素”（51.6分）等问题。
另外，经济环境不佳所延伸的其他问题，包括跳槽机会少、失业率造成阴影、学历低怕找不到工作、对加入WTO后的国际化竞争感到焦虑，占了前十名的六项。可见上班族面对的是“工作生存”大于“自我实现”。
待价而沽 蓄势待发
环境变动，固然让人士气受袭，但最令多数上班族感到痛苦的则是：“现有工作让人看不到未来三到五年的前景。”不过，“跳槽选择机会少”恐怕还是最令人窒息的痛苦，在企业严加挑人的“买方”市场下，个人条件的差异性往往变得更加严苛。
林佳仪是歌唱新人奖得主，六月份，她的身份将由艺人、造型师再添一项－为某家眼镜品牌担任公关。虽然踏入演艺圈，对时尚高度狂热的她，三年前毅然放下演艺工作，赴英国伦敦念时尚行销公关。从开始连英文都表达不全，到后来8科中可以5科拿到A。回到台湾，她从头做起，朝时尚界发展，也开始积极找工作。到公关公司应征，笔试、面试都过了，不少公司主管却质疑她会嫌薪水低、不耐操，等了一年半，才找到商场行销。“那段时间我非常郁卒，但我知道，我是一定要往上走的。”林佳仪坚定的说。
鸿海董事长郭台铭在一场演讲中期勉新世代工作人：“顺境谁都会走，能走逆境才能真正显现个人价值！”
(http://www.dajiyuan.com)
