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【大纪元9月4日报导】（中央社记者徐毓莉台北四日电）根据一项由受访者对直属主管评价的调查发现，一半以上的受访者给主管打七十分以上，只有百分之十三给不及格的评价，其中五年级生给直属主管打的分数最低，Career就业情报总编辑臧声远说，从这项结果中可嗅出世代交替夺权的气味，正如南韩的386世代要求四十岁以上者交棒一样。
所谓386世代是指年龄约三十多岁，一九八零年代接受大学教育，在一九六零年代出生的人，臧声远指出，南韩的386世代靠着创意挽救当时受创颇深的南韩经济，因此具有相当强的自信感。
臧声远指出，五年级生具有提早卡位的优势，属于“英雄出少年”的时代，工作经历绝对不输给四年级，但是接棒时却面临大环境经济衰退，导致工作压力大，却不见得有一定的绩效表现。
另外，四年级主管在职场中也充满焦虑，臧声远说，四年级生好不容易“媳妇熬成婆”当上主管，现在却常常担忧部属的高学历与较低的薪资，有朝一日将取代他的地位，时时面临提早退休的问题。
至于六年级前段班的主管适逢网路热潮，很多人年纪轻轻就挂上副理、总经理头衔，却在网路泡沫化后跌倒，而后段班的职场人因为卡位机会减少，很多人担心一辈子会一事无成，只能在基层打转，因此容易对四、五年级生心存不满。
