【大纪元7月21日讯】劳工退休金新制实施之后，预估每年雇主应提缴的金额约一千四百亿元，提拨二十年之后约有三兆元的规模，掌管庞大劳退金的劳退基金监理委员会未来应如何运作，格外引人注目。
根据劳委会副主委赖劲麟于七月十六日表示，未来劳退基金的控管将讲求专业度与灵活度，有别于目前劳退基金仅少数委外，未来经营将采大部分委由投信、银行等资产管理单位进行投资管理，并大幅放宽股债市投资比率，海外投资额也将大幅扩增。
赖副主委并提出案例说明，以目前薪资三万元、每月提拨6%、工作年资三十年、薪资成长率2%估算，假设个人退休金投资报酬率为2%，其退休后的所得替代率（每月可领月退休金之金额占最近三年平均薪资的比率）为11.23%；若个人退休金投资报酬率提高为8%，则退休后的所得替代率高达49.02%。
提高个人退休金投资报酬率没人会反对，而扩大基金投资股债市的比率无异是提高退休金的风险暴露程度，赚钱人人喜欢，但亏损的责任谁负责？虽是委托专业资产管理单位进行投资管理，但专业者亦不保证一定赚钱。
退休金虽是由雇主提拨，但其只是员工薪资的递延给付，劳工退休金的管理应以稳健为原则。再者，目前的股债市投资充斥着金钱游戏，博达案不就是很好的例子吗？其经营阶层不但涉嫌虚增业绩、美化获利能力，并制造股票交易活络假象方便高价卖出股票！而由博达案更爆出国内债券型基金基础之薄弱，以出事的联合基金为例，其资本额只有三亿，却要经手近千亿元的基金，不难想像其金钱游戏的程度。
投机炒作最严重的后果是人心的腐蚀，台湾住民至今仍承受着一九八○年代后半期以来金钱游戏的惨痛经验，其代价远胜于高报酬率带给人们的好处，建议劳委会还是三思而后行吧。──转自台湾大纪元时报
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