【大纪元9月21日讯】（大纪元综合报导）据一项跨国薪酬调查显示，香港雇员明年的加薪幅度平均有2.1％，与其他13个亚太国家地区相比，加薪幅度为最小。即使扣除通胀因素后，香港加幅1.6％，亦只是倒数第三。
负责调查的人力资源公司HR Business Solutions（HRBS）指出，香港员工薪酬较其他地区为水平高，再加上企业多采用花红制代替加薪，故导致香港雇员的加薪幅度，较其他国家低。
该公司在本年7月访问了125间著名的跨国企业，如IBM、宜家家俬、中国银行、Nokia、日立、3M等，以了解有关企业在香港、中国、南韩、印尼、新加坡等14个亚太区国家或地区的薪酬调整状况。
扣除通胀港加幅排“尾三”
调查显示，明年香港的平均加薪幅度为2.1％，比起今年的1.5％，稍微增加0.6%，虽然较去年轻微增加，但薪酬加幅方面却在14个亚太地区中“包尾”，较越南、菲律宾等地区还低。排首位的印尼的加幅则有12％，中国的加幅名列第4为8％。不过若扣除通胀等因素，香港的加薪幅度有1.6％，排在“尾三”。
企业多用花红制
HRBS调查公司表示，在亚太地区中，除日本外，香港员工的薪酬水平仍属高水平，若以100作为日本雇员薪酬水平基数，香港的薪酬水平是日本的78％、新加坡是71％、而中国雇员只是50％，可见本港雇员的薪酬仍偏高，故可以理解为何香港、日本这两地的加薪幅度最低。
据了解，香港企业为增加灵活性，近年多采用花红制奖励员工，这种方法不但可以减轻公司的固定成本，员工亦可分享成果。
不过，有学者指出，香港正出现“薪酬两极化”，低阶层劳工人数每年都有固定的增加，而他们亦较难获加薪﹔相反，一些专业人士及管理阶层，有机会获得不错的加薪幅度，故平均薪酬加幅未能反映香港社会的实际情况。
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