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【大纪元1月23日讯】〔自由时报记者施晓光╱台北报导〕公家机关的聘雇人员今年开始也要打考绩，列出优劣等级，甲等以上者将有考绩奖金，列为丙等者将不予续约，以促进新陈代谢。
行政院日前核定“行政院及所属机关聘雇改进方案”，未来聘雇人员将办理年终评核。
评列优等人数将以百分之五为限，发给二个月评核奖金；甲等上限为百分之四十，发给一个月评核奖金；乙等以百分之五十为原则，不发给评核奖金；丙等不得低于百分之五，且将不予续约。
人事行政局长李逸洋指出，这项方案将由行政院及所属各机关从今年1月起先行试办一年，并于年度结束后再行检讨，地方机关以及行政院以外的四院，可以比照办理。
李逸洋并表示，由于聘雇制度与公务人员考试及格任用的永业制度并不相同，聘雇人员没有考绩奖金，而且离职时发给的离职储金给与偏低，缺乏积极性的激励作用，因此，该方案目的就是要透过新增加评核奖金的发给，以有效提升聘雇人员的工作士气，同时吸引优秀专业的人才进入政府机关服务。
李逸洋说，由于聘雇人员为一年一聘，因此方案规定评列丙等不予续约的规定，是希望借此促进人力新陈代谢，加速人力更替，而且评列丙等者的工作遗缺，各机关仍得视业务需要，再行进用聘雇人员，不会有减少就业机会的疑虑。
根据规定，该方案适用对象为行政院及所属机关依聘雇法令进用的聘雇人员，至于各机关以作业基金（非以用人费进用 )、工程管理费、接受委托或补助研究计划经费的自行进用人员、公立学校及公营事业机构聘雇人员、公立医疗院所依“医事人员人事条例”第十条规定聘用的住院医师等，不在适用对象。 (http://www.dajiyuan.com)
