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【大纪元1月6日报导】（中央社记者徐毓莉台北六日电）过劳症以工时为认定基准的方式，将纳入质的考量。劳委会新增订的过劳症认定基准，将不规律工作、经常出差、轮班、作业环境及伴随神经紧张的工作等，都纳入职业引起过劳症认定基准，预料将使过劳症申请职业病给付概率提高。
行政院劳工委员会已建立一百零八种职业病认定基准，其中并无“过劳症”项目，如果怀疑因过劳而猝死，一般是引用“职业引起的急性循环系统疾病”，例如中风、心脏衰竭等。
在判断“职业引起的急性循环系统疾病”时，常以是否“超出寻常工作的特殊压力”来认定。例如发病当日往前推算一个月，加班时间超过一百个小时，或死亡前二十四小时仍在工作等。
近年因超时工作、压力等出现许多疑似过劳症案例，工作伤害受害人协会等团体曾批评，过劳症认定标准“只见疾病”不见“劳动”，许多白领劳工因工作压力出现过劳现象，但被认定为职业病的案例却寥寥无几。
劳委会表示，究竟是何种原因引起心血管疾病，干扰因素有很多，对鉴定医师而言，不容易诊断是否为工作所引起，即使是专科医师，做出的判定也不同。
为使过劳症认定更具体，劳委会研议后决定，除工时认定方式外，如果个案在工时因素上不符合职业病认定，将加以考量工作型态，包括工作不规律、工作时间长、经常出差、轮班、夜班的频率、作业环境、伴随精神紧张的工作。
据新修订的认定基准，未来个案如果因工作因素造成心血管疾病促发的概率超过百分之五十以上，就认定为过劳症。
劳动基准法规定，雇主需履行职灾补偿责任，补偿金额可抵扣劳保给付金额，如果雇主违法未替劳工投保，或投保薪资以多报少，在过劳症认定基准具体化后，都将负担更重的补偿责任。
