【大纪元10月1日讯】在职场中，男女M.B.A的工作特质如何。 据华尔街日报引述相关人力公司的调查发现，M.B.A中﹐男性给人的感觉比较强势， 有时是让下属有逼迫感的领导， 而且数学比较好。女性呢， 在与客户和同事的互动中比较有力﹐擅长战略和沟通。
有关调查说﹐女性M.B.A毕业生洞察力强、素有良知、善于合作， 而男性M.B.A则为结果所动﹐数学分析能力强。女性偏爱照料性事务和团队合作﹐男性则注重成功和独立﹐善长分析。
所以﹐有关人士建议女性M.B.A能更有点冒险精神， 握手能更有力﹐穿着能更职业﹔男性呢﹐则应该谦逊、合作一些﹐好好听取别人的看法﹐不要把别人的功劳据为己有。
具体来说﹐缺乏人际交往技能的男性M.B.A毕业生需要集中精力﹐认真的听， 听同事的见解、听下属的报告、听上司的意见﹐在自己的心里给一起工作的人留点空间。 另外也不要太强装自信﹐有些男性M.B.A毕业生就是因为在面试中表现的太强而出局的﹐他们想立刻知道他们要做的项目﹐进公司后下一步去哪里。
对女性M.B.A.毕业生而言﹐ 如果她们既能展示良好的沟通技巧﹐又能有较好的数学功底就非常好。有些女性后悔自己有限的数学能力﹐她们比男性M.B.A.更希望以前多学些怎么分析统计数据、财务分析、准预算和做成本效益分析的知识。
此外﹐虽然女性有沟通的长项﹐她们却很少把这个优势发挥到公司内部﹐去建立重要的人际网。男性在公司内部这样非正式的人际交往中比女性强一些﹐女性倾向于通过正式交往工作﹐她们需要和公司的人相处﹐这也是她们工作的一部分。
除了个人技能的区别外， 什么事情优先和对什么感兴趣也与性别有关。男性更看重事业发展的进度﹐女性则对公司文化和满足个人更感兴趣。在伦理和公司的社会责任方面， 女性通常更愿意为了公众利益而放弃一些经济收益。
女性M.B.A毕业生偏爱象市场营销这样的领域而不是咨询和银行投资业﹐近期通用汽车金融服务公司(GMAC)的调查显示﹐女性M.B.A毕业生中29% 会找销售和营销方面的工作， 男性中19%会找这方面的工作﹔4%的女性﹐1%的男性对人力资源的工作感兴趣﹔男性在财务和会计领域工作的更多﹔希望做一般管理、运作、后勤和资讯技术的男性比女性多。
考虑到行业的差异﹐这次调查还发现﹐男性接受工作的平均薪金是93，066美元﹐女性的平均薪金是84，356美元。
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