【大纪元10月17日讯】本港一家大型电子厂遭到员工投诉，指其强迫改制削减工资，并以多种可能源自中共企业的方式剥削员工。工会与员工正寻求与厂方谈判解决问题。
职工盟自今年9月底开始，持续收到世逸电子厂员工共30个求助个案。员工指责厂方强迫他们由现时8小时三班制改为11小时两班制，造成变相减薪及大多数员工不能适应。此外，他们还申诉受到各种怀疑是仿效中共手法的剥削。
据职工盟反映，涉事的世逸国际有限公司电子厂本以24小时三班制运作，总共雇用1,200多人，属本港较少见的大型工厂。厂方在9月底向员工发出问卷调查，要求员工选择是否接受由8小时增加至11小时，还是选择自动离职。虽然厂方提出对留任者相应增加工资1,400元，但是由于三班制工资处于大约4,300至4,500元的低水平，加长工时实质是减低平均工资，加上大部分员工都是家庭妇女，难以再延长工作时间，所以新安排引致普遍员工不满，所以向职工盟求助。
职工盟向全厂员工派发单张解释有关劳工法例后，世逸主动发通告澄清有关问卷并不代表强制，但员工指管理人员仍暗地不断催迫员工签署新合约，同时又不断聘请新制员工取代旧人。不愿转签新约的员工担心，该公司准备大规模解雇。
其后职工盟召开世逸员工申诉大会，员工投诉工厂仿照中共企业剥削劳工方式，采取一系列的“罚款”制度，对员工遗失“离岗证”（上洗手间或搬货时用）、衣履不整、踩着鞋踭走路等都处以“罚款”，数额不一。也有员工投诉部分管理人员以个人好恶办事，造成很多员工无辜被扣薪。
员工并且投诉，世逸以每月两天“盘点日”放无薪假期的名目减省开支，而且中午半小时吃饭休息时间根本不够，迟到返回岗位又要“罚款”。
职工盟表示，已就以上问题去信世逸资方，要求立即与工会及员工代表开会，但世逸未有回应。职工盟不排除发起罢工行动维护员工权益。
职工盟并促请政府尽快设立最低工资及最长工时制度，以保障基层工人权益。◇(http://www.dajiyuan.com)
