【大紀元10月17日訊】本港一家大型電子廠遭到員工投訴，指其強迫改制削減工資，並以多種可能源自中共企業的方式剝削員工。工會與員工正尋求與廠方談判解決問題。
職工盟自今年9月底開始，持續收到世逸電子廠員工共30個求助個案。員工指責廠方強迫他們由現時8小時三班制改為11小時兩班制，造成變相減薪及大多數員工不能適應。此外，他們還申訴受到各種懷疑是仿效中共手法的剝削。
據職工盟反映，涉事的世逸國際有限公司電子廠本以24小時三班制運作，總共僱用1,200多人，屬本港較少見的大型工廠。廠方在9月底向員工發出問卷調查，要求員工選擇是否接受由8小時增加至11小時，還是選擇自動離職。雖然廠方提出對留任者相應增加工資1,400元，但是由於三班制工資處於大約4,300至4,500元的低水平，加長工時實質是減低平均工資，加上大部分員工都是家庭婦女，難以再延長工作時間，所以新安排引致普遍員工不滿，所以向職工盟求助。
職工盟向全廠員工派發單張解釋有關勞工法例後，世逸主動發通告澄清有關問卷並不代表強制，但員工指管理人員仍暗地不斷催迫員工簽署新合約，同時又不斷聘請新制員工取代舊人。不願轉簽新約的員工擔心，該公司準備大規模解僱。
其後職工盟召開世逸員工申訴大會，員工投訴工廠仿照中共企業剝削勞工方式，採取一系列的「罰款」制度，對員工遺失「離崗證」（上洗手間或搬貨時用）、衣履不整、踩著鞋踭走路等都處以「罰款」，數額不一。也有員工投訴部分管理人員以個人好惡辦事，造成很多員工無辜被扣薪。
員工並且投訴，世逸以每月兩天「盤點日」放無薪假期的名目減省開支，而且中午半小時吃飯休息時間根本不夠，遲到返回崗位又要「罰款」。
職工盟表示，已就以上問題去信世逸資方，要求立即與工會及員工代表開會，但世逸未有回應。職工盟不排除發起罷工行動維護員工權益。
職工盟並促請政府儘快設立最低工資及最長工時制度，以保障基層工人權益。◇(http://www.dajiyuan.com)
