【大纪元10月3日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕在“价与量不能同时变化”的考量下，劳委会主委李应元一上任迅速检讨外劳政策，考量台湾进入高龄化社会、双薪家庭经济负担重与提高妇女劳动参与率等重要因素，家庭类外劳引进方式拟改采“先给后查”政策，以人民需求为优先考量，此最新措施最快本周公布施行。
李应元表示，申请家庭类外劳者有如制造业中的３Ｋ产业，可说是因应本劳不愿从事而核准，当申请者经医疗单位诊断为需二十四小时照顾护理者，政府即应同意其申请家庭类外劳，但申请者应先公告就业机会，提出薪资待遇与工作内容，经民间团体或政府机构媒合，仍无本劳愿意受聘，即可引进外劳。
李应元指出，劳委会理应不再管理巴氏量表申请问题了，多年来，巴氏量表屡传作假或严松议论，巴氏量表成为众矢之的，实在倒因为果，他认为，判定申请者身体情况应交由医疗或社政主管机关，一切回归专业认定。
李应元表示，未来将由就业安定基金提供经费，职训局负责开班培训原住民、中年者、失业者、二度就业妇女等本国劳工成为照顾服务员，辅以技术士证照，并委托励馨基金会、彭婉如基金会等民间团体媒合工作，让有需求的民众找到求才窗口。
改变政策 让台湾国人稳定就业
至于家庭类外劳总数是否将大增，李应元解释，不一定有必然性，改变家庭类外劳政策在于协助国人稳定就业，进而不需过度烦心其家人无人照料，未来还将考虑订定家事服务法或修订相关政策，清楚查察不符申请资格却可引进家庭类外劳者。
李应元也强调，外劳薪资将维持现况，目前依台湾基本工资一万五千八百四十元为依据，本国劳工担忧一旦外劳薪资降低，也连带影响本劳薪资低落，就其评估，台湾社会尚未有改变外劳薪资的充足条件。
李应元的父亲曾中风卧病，母亲则在年迈体弱之后，需要有人长期照护，他体会到许多劳工的切身之痛，若这些劳工无法聘雇本国劳工担任照顾工作，再加上高龄化与少子化皆促使中年劳工压力倍增，难有替代人手，白天工作维持家计，晚上又得照料长辈，实在难为这些勇于面对现实的劳工。
李应元举例说，聘雇一名全天候的本国照顾服务员，月薪可能约需五万元，对照国人薪资所得，似乎没有几个家庭有能力支应。此外，本国劳工从事照护工作者多为二度就业妇女，她们多半希望工作时间有弹性，得以兼顾家庭，可能无法二十四小时陪伴受照顾者。
照护产业 未来应走入社区
对于台湾照护服务产业未来的发展，李应元表示，随着高龄人口日增，照护产业仍是深具发展性的黄金产业，在劳委会大力培训照顾服务员后，他相信，照护产业走入社区才是发展趋势。(http://www.dajiyuan.com)
