【大纪元10月7日讯】（大纪元记者伊健编译报道）据一雇主团体调查，雇用老龄工作者正成为一种时尚。
据报道，澳洲招工与咨询服务协会（RCSA）对50名会员进行了全国性的详细的采访，发现招聘有经验的工作者重返工作岗位的主要原因是由于技工短缺。雇主改变招聘态度的另一主要原因，是对年轻工人的日益不满，认为他们要求太多，并且频繁地更换工作。
RCSA 会员每年在全国可安排数百万份工作。RCSA行政主管米尔（Julie Mills）认为选择招聘老龄工人存在诸多原因。她说：“招聘人员经调查注意到，客户们非常青睐老龄工人，因为他们人生阅历丰富，宜用来做出决定，他们是年轻雇员的良师并具有良好的基本技能。老龄工人跳槽率低，是更稳定的雇员队伍。”
RCSA调查显示，91.7%的会员认为老龄工人（50岁以上）具有良好技能，87.5%感觉老龄的工人可利用丰富人生阅历做出决定，87.5%不认为雇用老龄工人会更花钱。85%的调查结果显示，老龄工人就职时间更长久。
尽管有关老龄工人的雇用报告颇为乐观，但62.5%的招聘调查称，他们在说服客户雇用老龄应聘者时，也遇到了困难。一些雇主对老龄应聘者持有偏见。认为他们不太可能获得新技能，尤其是科技技能，老龄工人很难接受再培训。
联邦政府正设法鼓励为老龄工人提供更好的就业机会，以此推动澳洲劳力市场。但据预计，今后10年内将有410多万澳洲人退休。一些专家预言，在今后15年内，劳动力短缺人数将达到100万人以上。（大纪元版权所有 转载请注明出处）
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