【大纪元11月9日讯】（大纪元综合报导）《中国青年报》11月7日发表一则消息指出，由中国人力资源开发网发布的一份调查报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人表现得“最不敬业”。许多媒体纷纷报导现代年轻人对工作不敬业的现象，但也有人表示，不应该由一份粗略的调查就将“不敬业”的大帽子往“80一代”身上扣。
报导显示“80一代”最不敬业
由中国人力资源开发网发布的《中国企业员工敬业指数2005年度调查报告》就显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人表现得最不敬业。
这项报告用“员工敬业度”的概念来衡量员工对工作的投入程度。其中，个人的生活态度、员工对企业前景的认知以及员工对工作是否喜好，都会不同程度地决定他们是否愿意尽心尽力工作。他们的最大特点是，遇到困难就选择“跳槽”或“消极抵抗”，而不是“积极建议”。
这次调查的总负责人鲍明刚认为，“80一代”敬业指数低是受到了这一代人自身性格特点的影响。比如，这代人往往比其他年龄的人更强烈地感觉没有机会做自己最擅长的工作；他们更希望能在工作中得到他人鼓励和肯定，但事实上，他们总认为自己真正获得的正面回馈不够多；他们步入职场的时间不长，但又希望自己的意见能够得到领导的重视，而一旦认为自己不被重视，又会产生巨大的“挫折感”；他们具有更多的自我意识，却对企业本身、企业的使命感认同较低。
引发的相关报导中举例说明，在公交公司当司机的小孙在一年中已经换了3个单位了。不仅换了公司，上班时间也从早上换到了晚上，最近又调到了最舒服的中午班，但是他仍旧三天两头儿“泡病号”（找理由请假）。现在，有小孙这样想法的年轻人并不是少数。
某单位人事处负责招聘工作的主任对新来大学生颇为不满，“一年不如一年，能力差不说，有些人还犯懒，眼里没活儿。”
80年代出生的小王说，“我的一个同学，两年换了17个工作，我这还算好的，起码没挪窝儿（跳槽）。”
有以偏概全之嫌
也有人质疑，调查是否按照严格的统计学要求操作，调查结果具有多少统计学意义。并认为上述调查，收回的有效问卷3400份，仅凭这些问卷就宣布80年代出生的人“最不敬业”，有以偏概全之嫌。
据工人日报报导，文中说，似乎是批评精神代代相传，现在轮到人们批评80年代出生的年轻人了。不要简单地断言一个年代的人如何，不宜将“最不敬业”之类的“帽子”一股脑地扣在整个一代人的头上。在80年代出生的年轻人中，不乏不敬业者，同时，也有很多敬业者。一个人敬业与否，跟其出生年代并无必然联系。
文中还说，历史潮流滚滚向前，下一代人肯定有许多与上一代不一样的地方，下一代人也一定会在许多方面超过上一代人，他们定能取得比上一代更为出色的成就。
这些看上去是个人因素造成的“不敬业”背后，很大程度上是社会因素在“推波助澜”。随着整体就业环境压力的增大，“80一代”面临着更多的就业压力和更小的职业选择机会。而愈来愈多人对社会及工作的冷漠及自私，也是值得各界重视的问题。＠
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