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【大纪元4月1日讯】自由时报记者梁世煌╱特稿
随着证券主管机关修改相关规定，今年的上市柜公司所申报的年报中，有关董监酬劳及员工分红的资讯可望较过往来得热闹，过去这个部分经常成为不肖公司编制财务报表的死角，经营阶层借此自肥而投资人犹不自知，今年开始，这些许多公司不愿揭露的资讯都将摊在阳光下，投资人以此检验经营者经营一家公司用心与否，此正其时。
董监酬劳及员工分红代表公司（也可说是股东 )对于董监事及员工们过去一年来所付出心力的一种敬意及酬谢，若是公司营运绩效良好，股东们自然乐得多拨一些钱来答谢这些董事及员工的辛苦，但若是公司不赚钱，那么股东们是不是还要拨那么多钱给董监事及员工？恐怕就很有疑问了。
无奈的是，虽然经营绩效差的公司所在多有，但肯用董监酬劳及员工分红来向股东们略表歉意的公司却如凤毛麟角，我们所看到的经常是公司亏钱，董监事酬劳照领不误，员工们也坚持分红，若说董监酬劳及员工分红是公司经营者格局及气度上的量表，这个量表目前所显示的现象应该还有很多值得各界深思的地方。
由于国外上市公司股东结构以法人为大宗，因此只要出现公司营运绩效与董监酬劳不成比例的话，以法人为主的股东将董事长及营运长赶下台的例子比比皆是，但在台湾，以散户为主的股东群在制衡董监事方面却显得相当无力及松散。
事实上，随着资讯揭露越来越透明，小股东所能掌握并进而以此挑战公司经营阶层不合理做法的资源也就越来越多。只要投资人愿意积极搜集资料，公司经营者受到的监督就越多，因此想要凝聚这股制衡力量，投资人还要再加油。
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