低底薪时代来临！劳退新制上路更难涨

【大纪元7月4日报导】(据中广新闻张雅惠报导)你有多久没有加薪了？统计指出，今年1到4月“经常性薪资”，只比去年同期增加百分之零点七八，年增率创25年来，历年同期次低记录；扣掉物价之后，甚至出现负成长。在劳退新制上路之后，经常性薪资要上涨，更是难上加难。

上班族的薪资结构，可以分成每个月固定领到“经常性薪资”，主要是底薪，而另一部分属于不固定的津贴、或是绩效奖金。比较这几年的物价飙涨约百分之一到三不等，但是经常性薪资不但没有同步调高，还可能进入“低底薪”的时代。

主计处统计，今年一到4月平均每个月的经常性薪资是三万五千四百多元，只比去年同期微幅成长百分之零点七八，是主计处从民国七十年有统计以来，二十五年的历年同期次低记录，仅次于两年前，经济负成长，九十二年一到4月的经常性薪资只成长零点零三。

“目前是没有往下走，只是成长幅度不如以前”

主计处官员说，经常性薪资在民国八十年还有两位数成长，不过，当时的经济成长率也高；现在的经常性薪资持平，主要是景气的不确定性，以及雇主因应劳退新制上路，调整薪资结构，例如降低经常性薪资、拉高奖金。

不过，主计处官员说，雇主提拨百分之六是以所有劳动对价当计算基准，理应是底薪和奖金一起算的百分之六，而不是只有底薪的百分之六。