【大纪元9月21日报导】(中央社记者韦枢台北二十一日电)愈来愈多的中、外企业将非核心业务委外给派遣员工，根据一项调查，求职者最想从事派遣工作，主因是“想尝试不同的职场环境与经验”；企业方面也有近九成企业愿意提供正职的机会，给表现优良的派遣员工，其中尤以外商机会最高。
104人力银行表示，七月劳退新制上路后，30.3%的受访企业将以“人才派遣”或“专案外包”方式因应，随着退休金个人账户制的实施，派遣公司的派遣员工数也一路攀升，光是104人才派遣中心去年底仅600多名派遣员工，今年8月已经突破千人。
而求职者从事派遣工作的原因，以“想尝试不同的职场环境与经验” (29%)、“可学习到其他专长”(22%)、“想了解自已是否合适该产业或职务”(21%)为最多，可看出求职者在从事派遣工作时，不再以薪资为唯一考量，而是以体验不同职场、找出自己适合的方向为主要目的。
而一般人认为派遣人力似乎没有保障，工作不稳定，104人力银行销总监邱文仁强调，关于派遣的一些错误观念，让求职者错失许多优质工作机会。她说，派遣工作是定期契约制，派遣工作期间的薪资、福利均受契约保障，相较于一般工作机会更稳定安全。
在保障方面，台湾合法经营的派遣公司，不但有劳保、健保等，劳退新制的6%退休金也按月提拨，派遣员工不需担心没有劳基法保障，合法派遣公司不但遵守劳基法，甚至还会另外替派遣员工加保团保，对派遣员工的保障反而更完善。
邱文仁指出，台湾的大型企业或外商较会释出派遣工作，担任派遣员工不但可累积不同工作经历，而且根据调查，近九成 (88.6%)企业表示，派遣员工若表现良好，转为正职员工的概率很大。其中，尤以外商机会最高，有35.7%外商认为派遣员工有很大机会转成正职。
这项“2005企业运用派遣趋势调查”是7月25日至8月1日间，针对104会员进行调查。求职端回收4311份、企业端700份，在95%信心水准之下，求职端与企业端问卷调查抽样误差分别为为正负1.5%及正负3.7%。
