【大纪元10月1日报导】（中央社记者黄贞贞伦敦一日专电）英国劳工法出现近三十年来重大改变。根据最新法律，今天起所有雇主不得以年龄为理用，拒绝雇用特定求职者；另一方面，英国政府宣布，提高成年劳工最低工资增加三十便士，每小时成为五点三五英镑(约新台币三百四十元)。
配合欧盟对劳工聘雇的规定，英国政府修改后的就业平等法，禁止雇主以年龄为理由歧视六十五岁以上的求职者，受到影响的部分包括招募、训练、升迁、裁员、退休、薪资与退休金。
根据新法律，员工有权要求在年满六十五岁后继续工作，如果雇主决定让员工退休，也必须在员工达到退休年龄前半年通知；雇主提供各项训练时必须一视同仁，不能因为年龄差距而有差别待遇；同时在招募广告中，也不能有寻找“年轻、年龄成熟”等字眼，同时不得以年龄区分应征者。
值得注意的是，今天起员工如果认为自己因为年龄问题在职场遭到歧视，可以向劳工纠纷仲裁法庭提出申诉。违反规定的雇主所受的罚金没有上限。
根据最近一项针对反年龄歧视劳工法的调查，百分之四十受访的英国雇主对于这项新法感到忧虑，他们认为，未来一半以上的劳工诉讼都将与年龄歧视有关。
在最低工资方面，十八到二十一岁的劳工最低工资调涨二十便士，达四点四五英镑（约新台币二百八十元）﹔十六到十七岁的劳工最低工资调涨三十便士，达三点三英镑（约新台币二百零八元）。
英国政府坦承，目前全国至少有十七万人的时薪达不到法定最低工资规定，为确保英国低层劳工的生活品质，有必要订出最低工资标准，并加强查缉。
不过英国最大商会CBI认为，法定最低工资已较二零零二年增加百分之二十七，对雇主造成高人力成本，希望政府明年调涨最低工资时，必须“更适度”。
