【大纪元10月9日讯】〔自由时报记者王平宇／台北报导〕考试院铨叙部正研究未来公务员发放育婴留职停薪津贴方式，目前得出两项可行方案，不过，铨叙部倾向采取乙案，也就是由政府编列预算方式支付。
“两性工作平等法”自2002年3月实施以来，规定三十人以上事业单位，工作年资满一年以上的员工，在子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，育婴留职停薪津贴的发放，另以法律定之。
据统计，截自今年2月为止，申请育婴留职停薪的男性五百六十四人，女性一万二千二百零八人，合计一万二千七百七十二人。虽然可以申请育婴留职停薪，但津贴的发放，政府仍在研究阶段。
铨叙部次长李若一指出，根据研究，军公教人员也是两性工作平等法适用对象，铨叙部已召开多次会议讨论津贴发放方式，并于日前向考试院提出工作报告；铨叙部会参考劳委会方案，待劳委会版本出炉后，再提铨叙部方案。
铨叙部目前研拟甲、乙两案，甲案拟采社会保险方式发给，将津贴增订在公教人员保险法；乙案拟采政府编列预算方式发给，拟研修公务人员任用法增订该项津贴发放的授权依据，再于公务人员留职停薪办法增列详细规定。
李若一说，若采甲案，公保费率是否调整？将是关键；采行乙案，政府每年支应多少经费？铨叙部仍须精算、评估。
不过据指出，铨叙部向考试院院会提出育婴留职停薪津贴工作报告时，考量若以社会保险方式发给，将被迫提高公保费率，影响层面较大，初步决定采行乙案，由政府编列预算方式发给。
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