【大紀元10月9日訊】〔自由時報記者王平宇／台北報導〕考試院銓敘部正研究未來公務員發放育嬰留職停薪津貼方式，目前得出兩項可行方案，不過，銓敘部傾向採取乙案，也就是由政府編列預算方式支付。
「兩性工作平等法」自2002年3月實施以來，規定三十人以上事業單位，工作年資滿一年以上的員工，在子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，育嬰留職停薪津貼的發放，另以法律定之。
據統計，截自今年2月為止，申請育嬰留職停薪的男性五百六十四人，女性一萬二千二百零八人，合計一萬二千七百七十二人。雖然可以申請育嬰留職停薪，但津貼的發放，政府仍在研究階段。
銓敘部次長李若一指出，根據研究，軍公教人員也是兩性工作平等法適用對象，銓敘部已召開多次會議討論津貼發放方式，並於日前向考試院提出工作報告；銓敘部會參考勞委會方案，待勞委會版本出爐後，再提銓敘部方案。
銓敘部目前研擬甲、乙兩案，甲案擬採社會保險方式發給，將津貼增訂在公教人員保險法；乙案擬採政府編列預算方式發給，擬研修公務人員任用法增訂該項津貼發放的授權依據，再於公務人員留職停薪辦法增列詳細規定。
李若一說，若採甲案，公保費率是否調整？將是關鍵；採行乙案，政府每年支應多少經費？銓敘部仍須精算、評估。
不過據指出，銓敘部向考試院院會提出育嬰留職停薪津貼工作報告時，考量若以社會保險方式發給，將被迫提高公保費率，影響層面較大，初步決定採行乙案，由政府編列預算方式發給。
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