【大纪元11月24日报导】（中央社记者杨明珠东京二十四日专电）日本政府正规划让厚生年金的适用对象扩及企业的非正式员工，这项非正式员工劳工法修正案，明载非正式员工的待遇与正式员工的待遇取得均衡。日本政府希望在今年之内提出具体方案，并于明年国会提出修法案。
读卖新闻报导，目前的非正式劳工法的规定，只要每周劳动时间达三十小时以上的企业非正式员工，均纳为厚生年金的适用对象。政府有意扩大为每周工作二十小时以上者，为了避免企业负担过重，因此加进连续服勤年资、月薪等条件，以尽量控制适用对象范围，希望最后能让非正式员工的待遇逼近正式员工。
报导说，目前在日本，无正职的劳工约有一千万人，若实施厚生年金适用对象及于“每周工时达二十小时以上”者的话，将有三百万人可以适用。修法以后，“每周工时二十小时以上”、“服勤达一年以上”的这两项之中，任一符合条件者，企业将有义务帮这些非正式员工投保劳工保险。
若未能满足两项当中任一条件，但根据其工作性质若与正式员工的职务相同者，政府也将考虑采救济措施，使其能变成厚生年金的适用对象。
报导说，日本政府在二零零四年的年金改革当中，提出将厚生年金适用对象扩大及于每周工时二十小时以上者，但遭到企业强烈反弹之后，一度决定五年后另行检讨。这次为了顾及产业界的反应，对于员工数三百人以下的中小企业则不列为被课义务的对象。
报导指出，日本前劳动大臣，亦即现任自民党总务长的丹羽雄哉二十三日在京都演讲时表示，他的构想是，劳保的适用范围可能及于持续服勤一年以上的非正式员工，这些人的厚生年金所适用的标准是月薪至少为九万八千日圆。丹羽强调，厚生年金的扩大适用，是日本首相安倍晋三的施政重点之一，势必要面对此问题。
