【大纪元2月22日报导】（中央社记者杨淑闵台北二十二日电）今年一月上任的台湾IBM总经理童至祥今天召开记者会宣布2006年四大目标，包含：引进全球研发资源、推展服务导向架构、扩大基础架构的价值以及提供完整的委外服务。
有关研发面，台湾IBM 指出，台湾有三个研发中心，分别是：1999年成立的大中华软体研发中心，为台湾资讯外商中规模最大的软体研发机构，目前有350 人；2002年成立IBM 在亚洲首座生物科技研发中心，推动台湾生技产业发展；2004年则设立IBM 在美国境外第一个xSeries服务器研发中心，目前有110人，致力提升台湾高阶产品研发设计能力。
童至祥表示，今年台湾IBM的愿景为“创新致胜”，目标计有四个，首先是“引进全球研发资源”，IBM在全球有8大研究中心，总计3000多名科学家与工程师，并产出5位诺贝尔奖得主，连续13年称霸美国专利排行榜，专利达3万项以上。
相关资源将引进台湾，发展工程与技术服务，协助客户缩短产品上市时程、管理营业风险、提供投资报酬率、增加商业利润与股东价值；其次作为随需应变创新服务之用，藉以协助客户创新思维、工作方式、管理制度与组织架构，让企业转型成随需应变的商业模式。
她说，目标之二是推广服务导向架构，将提供客户从流程设计、组合、布署与管理等端对端全方位的服务导向架构解决方案，整合跨部门与外部单位的资料与流程，以提高生产力。
目标之三为扩大基础架构的价值，将支援企业复杂的整合与作业需求。目标之四为提供完整的委外服务，例如：资讯科技委外、应用程式委外及企业转型委外，并建议台湾的业者、学着把与核心竞争力无关部分交出去，不要放不开。她强调，IBM全球服务已超过产品50%，已从产品公司转到服务，下一步就是创新。
童至祥身为女性，备受外界注目，被询问有关女性担任台湾IBM 总经理的工作与生活。她仅说，企业只有多元化、拥抱变化才能进步，IBM没有特别培训女性的计划，只看能力，而且愈多不同的人愈能提供不同创意，这包含同性恋；身为领导人，她认为最重要的是利他以及正直的作为；对于家庭，“不能让儿子学坏”是她能对工作做最大付出的底线。
