【大纪元2月25日讯】人才是企业经营和维持竞争力的重要资产。在全球化和科技一日千里的今日，各行各业却面临人才不易获得而影响企业发展的窘境。就业市场的供需之间有着愈来愈大的差距。 人力资源公司的调查报告给求职者一个培养自己专业以获得更好生涯发展的方向。
据外电报导，美国威斯康新州万宝盛华人力资源公司于1月下旬对23个国家和地区近3万3千名雇主展开调查，企图了解当今就业市场人才短缺对企业影响的程度。 于2月21日公布的调查结果显示，全球40%的雇主面临人才短缺、职缺递补困难的窘境。
据报告，全球雇主寻求合适职缺最困难的国家有：墨西哥（78%人才短缺），加拿大（66%人才短缺）和日本（58%人才短缺）。 只有印度人才短缺的情形最不严重，印度只有13%的雇主有这方面的困难。
该人力公司董事长兼首席执行长杰福瑞‧乔瑞斯（Jeffrey A. Joerres）表示，由于统计数据的变化和其它因素使得愿意且能够参加劳动力的人口数量正持续减少，人才短缺已成全球多数雇主所须面临之现实问题，且未来数十年此问题将更加严重。 北美洲人才短缺的情形最为严重，欧洲和亚洲，雇主猎才竞争压力较小。
雇主觅才最困难的前10名职缺为（以困难度排序）：
1.业务代表
2.工程师
3.技术员（主要为生产/业务、工程和维护）
4.熟练的人力职业（主要为木匠、焊工和水管工人）
5.资讯人员（程式设计师和开发人员）
6.行政助理/私人助理
7.司机
8.会计
9.管理阶层
据乔瑞斯表示，雇主不单单是找人填补职缺，他们需要了解相关产业且能推动业绩之有经验的业务人员。 由于雇主在这些热门工作项目相互竞争猎才，可预期薪资和补贴将会飙升。 该人力公司建议，目前在寻找新工作和不同职业生涯规划的人，应慎重地考虑这份调查结果，着眼于获得所需之教育和训练以符合这些有希望的生涯路径。
面对人才危机：下一步该如何？ 近日新发表的人力白皮书强调全球性人才短缺增加，企业、政府和个人应做些什么以适应人力资源策略。此份白皮书可自以下网站获得：http://www.manpower.com/ResearchCenter
(http://www.dajiyuan.com)
