【大纪元3月12日讯】〔自由时报记者黄敦砚／台北报导〕针对基层行政警察特考有性别比例一事，警政署表示，警察工作有其特殊性，现有的男女性别比例设限是不得不然，但为了重视两性平等，警政署未来规划逐步提高女性录取比例，最终希望能从民国九十九年起，警校招生与警察特考上，都不要有性别名额设限。
目前现职警察中，女警约占所有警察的四点○三％，为了提高女性比例，最近几年无论是警大、警专学校招生或警察特考，都将女性录取比例订为十％，警政署说，预计到了九十八年女警比例会达到四点五％。
为了尊重两性平等的观念，警政署规划从九十九年开始，不再有性别的名额限制。警政署指出，因警察工作的危险性及必须站在第一线，未来名额不设限时，必须有相关配套措施，首先，将在特考报名简章叙明，是要分发到第一线，且不得调任内勤。
其次，会打破过去只有笔试的考试方式，增加体能与EQ测验，让所有报考者在身体与心理状况，都能符合从事警察工作的需要。
法警等仍未取消
〔记者杨国文／台北报导〕针对国家考试中，法警、监所管理员等三项招考仍未取消男女名额限制，法务部表示，刑案被告、收容人以男性比例占绝大多数，戒护、押解等工作都有安全性的问题，法警、监所管理员招考未取消男女名额限制有其业务特殊性考量，乃不得不然的作法。
法务部说，法警、监所管理员的工作具有危险性，无论看管被告、人犯，及戒护、押解、就医等过程，都必须戒慎恐惧，尤其是遇到蛮横的被告、人犯等对象，必要时，甚至须强制压制这些对象，此时，男性法警及管理员通常较女性胜任。
例如，台北地检署去年、今年初各发生一件女检察官开庭时，被告当庭咆哮事件，其中，一位男被告甚至冲上前掐住女检察官脖子，幸好被男法警立即制服。
不过，法务部强调，女被告、女人犯及收容人有必要搜身等特别情况，及女监的管理员须兼顾其生活管理与工作，这部分女性法警、女管理员都较男性适任。
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