【大纪元3月21日讯】高薪资，是许多人梦魅以求的目标。然而，据智联招聘调查显示，目前有6成以上的白领拿着高薪却感觉不幸福，甚至一些人宁可放弃高薪也要换工作，为什么呢？ 因为觉得所在单位管理制度不合理、或对直接上级感到不满意、或认为工资待遇与对单位的贡献不成正比，三大因素让人感觉自己工作的幸福与否！
据《工人日报》报导，进入2006年，高薪与幸福感不对称，应是白领跳槽的主要原因，拿高薪是有代价的：经常加班、难有休息日、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速等。
实例一
学会计专业的张伟大学毕业后，很幸运地被一家著名的会计事务所录用。上班后的第一个月，他就拿到6000元的工资，事务所还对他承诺，一年后他的收入就可翻一番。
然而，工作几个月后，张伟的腰板就再也挺不起来了：每天，他至少要工作10多个小时，还经常加班到凌晨两点。他越来越觉得自己被压得喘不过气。
这还不是主要的，最让他受不了的，是他那工作没思路、工作方法陈旧却不允许提意见的顶头上司，他工作干出成绩，这位上司就阴阳怪气地说他运气好，下次肯定做砸；他工作若有了失误，这位上司便会暴跳如雷地骂他窝囊废。
最后，张伟在忍无可忍的情况下，抱着“宁可不挣钱、也不受这份气”的想法辞去高薪工作，重新找了份薪水比原来少一半，却能正常上下班、人际关系融洽的公司工作。
他说：“通过这件事我清醒了很多，能在一个宽松、和谐的气氛下快乐工作，这比什么都重要。我不能把自己的青春葬送在高薪工作中。
实例二
夏天和她的男朋友要结婚，大家都为她高兴，她却高兴不起来。因为她任职的公司虽然是有名的企业，但是却经年累月没有休假，任何人，任何事，都不是请假的理由。
果不其然，新婚第三天，夏天就被老板一个电话揪回办公室开会！没有困难也要创造困难，然后一定能克服困难───这是大家对公司历次会议的精彩总结。
渐渐地，那曾被她视为骄傲的亮闪闪的胸前公司徽章、鲜光的写字楼都成为她心中的隐痛，尽管每月拿着万余元的高薪，尽管脚下穿着500元以上价钱的鞋，但是夏天却没有了轻松愉快的心情。
可见，如何为白领员工创造快乐工作的和谐环境，如何引导他们合理安排工作与生活，如何在管理中多些人性化，急需企业管理者留意。
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