【大紀元3月21日訊】高薪資，是許多人夢魅以求的目標。然而，據智聯招聘調查顯示，目前有6成以上的白領拿著高薪卻感覺不幸福，甚至一些人寧可放棄高薪也要換工作，為什麼呢？ 因為覺得所在單位管理制度不合理、或對直接上級感到不滿意、或認為工資待遇與對單位的貢獻不成正比，三大因素讓人感覺自己工作的幸福與否！
據《工人日報》報導，進入2006年，高薪與幸福感不對稱，應是白領跳槽的主要原因，拿高薪是有代價的：經常加班、難有休息日、難以排遣的壓力、健康受損、衰老加速等。
實例一
學會計專業的張偉大學畢業後，很幸運地被一家著名的會計事務所錄用。上班後的第一個月，他就拿到6000元的工資，事務所還對他承諾，一年後他的收入就可翻一番。
然而，工作幾個月後，張偉的腰板就再也挺不起來了：每天，他至少要工作10多個小時，還經常加班到凌晨兩點。他越來越覺得自己被壓得喘不過氣。
這還不是主要的，最讓他受不了的，是他那工作沒思路、工作方法陳舊卻不允許提意見的頂頭上司，他工作幹出成績，這位上司就陰陽怪氣地說他運氣好，下次肯定做砸；他工作若有了失誤，這位上司便會暴跳如雷地罵他窩囊廢。
最後，張偉在忍無可忍的情況下，抱著“寧可不掙錢、也不受這份氣”的想法辭去高薪工作，重新找了份薪水比原來少一半，卻能正常上下班、人際關系融洽的公司工作。
他說：“通過這件事我清醒了很多，能在一個寬鬆、和諧的氣氛下快樂工作，這比什麼都重要。我不能把自己的青春葬送在高薪工作中。
實例二
夏天和她的男朋友要結婚，大家都為她高興，她卻高興不起來。因為她任職的公司雖然是有名的企業，但是卻經年累月沒有休假，任何人，任何事，都不是請假的理由。
果不其然，新婚第三天，夏天就被老板一個電話揪回辦公室開會！沒有困難也要創造困難，然後一定能克服困難───這是大家對公司歷次會議的精彩總結。
漸漸地，那曾被她視為驕傲的亮閃閃的胸前公司徽章、鮮光的寫字樓都成為她心中的隱痛，盡管每月拿著萬余元的高薪，盡管腳下穿著500元以上價錢的鞋，但是夏天卻沒有了輕鬆愉快的心情。
可見，如何為白領員工創造快樂工作的和諧環境，如何引導他們合理安排工作與生活，如何在管理中多些人性化，急需企業管理者留意。
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