(大纪元新泽西讯) 今年春天，新泽西州长科赞车祸住院时，他的家人在他未脱离险境时日夜守在他床边达三个礼拜之久。他的三个子女及他的伴侣艾尔甘彦女士(Sharon Elghanyan)放下所有工作来陪伴他。虽然科赞州长的家人财力雄厚, 此一经历让他认识到并非每个人在家庭遇到紧急事故时有足够的经济力量，放下工作来照顾自己的亲人。
因此他在近日的一次演说中明确地告诉新泽西南部的企业界领袖们，他将全力支持一份法令，让企业员工在请假处理家中医疗急情或新生婴儿时仍然能支领薪水。他还表示希望此法令在年底前通过。如能顺利通过，新州将成为继加州之后美国通过此法的第二个州。
新泽西南部商业理事会反对此一法令, 因为他们担心人们会滥用此福利；而且寻找暂时员工的开销可能会使小型企业重负难。但科赞认为从加州的例子看得出, 此提案不会对企业造成困难。
五个月前他在美国联邦工会(AFL-CIO)的年会上告诉与会者，他会将此立法放在他在工作日程中优先考虑一立法, 并作出了年底前完成立法的承诺。可是这份编号S2249的提案却卡在州议会里, 因为州众议院里支持力度不够。同一份提案在州参议院里已经过多次修改, 将原先的12周离职期限缩短为10周。根据这法案，员工离职必须先将累积的休假用完才可申请此福利, 而且福利的上限为每周$502。这经费将从员工薪水中直接扣除0.1%, 存到一份特别的州立残障基金里。主导此法案的民主党州参议员史维尼先生(Stephen Sweeney, D-Gloucester)说他愿意妥协，将离职期限再缩短至6周, 但反对豁免小型企业被包含在此法令中。他说他的一方已作出了最大的让步, 而企业界却没释出任何善意。因此科赞决定展开一连串的推介活动, 希望能引起各界对此法案的关注。 ◇
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