【大纪元4月23日报导】（中央社记者汪淑芬台北二十三日电）政府近几年积极推动鼓励企业进用身心障碍者，而很多人容易误以为高科技产业较不适用。不过，有三家上市高科技业者打破迷思，今天现身说法，称赞身障者做事效率高。
“身心障碍者保护法”至今满十年，今天上午，行政院劳委会主委李应元陪同数十位身障者参观台北101，而雇用身障者的业者中，有三家是上市的高科技公司，业者们在分享心得时，也现身说法，打破很多人误以为高科技产业不适合任用身障者的迷思，反而对身障者的做事效率大加赞赏。
硅品精密工业公司是世界第三大封装测试厂，目前员工总人数有一万一千五百零五人，其中身心障碍者有一百三十九人，硅品会在进用身障者前，先做职务规划，并了解员工个别状态，对不同身障者，分别依情况调派工作，并指派资深指导员教导训练，直到身障员工顺利进入工作状况。
硅品认为，虽然身障员工学习较慢，但却能精于单纯的工作，硅品有不少听障员工，因能不受外界声音干扰，更能注意工作并有很高效率，因身障者更懂得珍惜工作机会，硅品相信，只要给身障者机会，他们就会有杰出表现。
从事晶圆代工的颀邦科技在去年底时，原本还是未足额进用身障者的厂商，目前一千九百三十七位员工中，用了二十四名身障者。颀邦科技指出，过去公司的清洁工作外包给工读生，常面临配合度、稳定度和留任率都不高情况，以往对身障者有刻板印象，总以为高科技不适合录用，因无法符合身障法规定，每个月要罚款新台币三十二万元，去年底决定尝试用身障者。
颀邦科技将以往由技术人员及工读生在无尘室负责的工作，交由身障者接手，颀邦发现，因身障者别细心，提升了生产制具的使用寿命，各生产线也因身障者的支援，舒缓了工作人力调度上造成的冲突压力，且身障者一旦学会工作，专注力比一般人还要好。
中强光电是世界级的投影机与背光模组领导厂商之一，目前员工一千人，进用三十三名身障者，中强透过职务再设计，安排适合身障者的工作，中强光电相信，身体的障碍并不等于能力障碍。
李应元表示，今年促进身障者就业目标为“职业训练3000人”、“稳定就业6个月以上3000人”、“雇主服务30000人次”，在雇主服务部分，劳委会将请各地就业服务中心成立关怀服务团，主动拜访雇主，也希望更多雇主给身障者一个努力的机会。
