【大纪元4月30日报导】（中央社记者刘坤原华盛顿三十日专电）根据“美国大学妇女协会”公布的最新调查报告，美国大学毕业生在职场上仍有同工不同酬的现象。大学毕业生在进入工作岗位一年后，从事全职工作的女性平均工资，仅约为相同学历背景男性的八成。而随着年资成长，男女薪资差距更逐渐加大，十年后女性薪资仅约为男性的六成九。
调查报告同时指出，这种同工不同酬的现象不但在人文科学专业领域存在，在数学和自然科学专业领域方面，尽管大学成绩女生平均优于男生，但并未为女生在职场上带来较高的待遇。
为何在美国争取男女平权半世纪后，仍存在同工不同酬的现象？调查报告认为，当事人对职业的选择是主要原因之一。例如妇女因需分担较多家庭事务，宁愿选择压力较低的职务。
此外，雇主主观意识也造成男女工资差异。例如一些经验告诉雇主，女职员结婚生子后，会将较多心力放在小孩身上，有些甚至可能会选择辞职，因此在晋升方面，自然会倾向考虑男性职员。
