最近有一个新闻很让人注意，就是著名的网路搜寻引擎公司Google一批高阶主管离职。根据英国卫报（Guardian）报导，即使是提供了优厚的报酬以及亮丽的企业前景，Google却面临人才出走的问题。报导指出，Google想留住已经致富的员工，难度愈来愈高。
为了留住最好的员工，Google给予员工的福利可以说是玲琅满目：取之不尽的美食，强调健康与营养；舒适开放的工作环境，让员工可以心无旁骛的工作；为了维持员工的健康，提供24/7的健身房以及医疗与营养咨询服务；为了员工们工作与生活上的便利，提供洗衣机、干衣机、交通车等；为了让员工的身心放松，提供瑜伽课、按摩服务、游泳池、SPA水疗；最后，为了员工的成长，还提供各种进修课程供员工选择….等等。
除了上述的福利之外，Google还让员工拥有20％的自由工作时间，可以让员工进行任何自己的想做的兴趣。此外，Google还提供股票分红与可转换股票选择权，让员工可以分享公司成长。最近Google公司还设置文化长(Chief Culture Officer)，以维持开放性的组织文化。最重要的是，要保持让员工能无论在心理上或生理上都能感觉到满足，都能开心地工作。
Google所提供的福利，全世界大概很难找出一家公司可以比拟，为什么还是产生离职潮呢？
根据马思洛的需求层级理论，人的需求由下至上可为分生理、安全、归属感、自尊以及自我实现等五大需求。越基层的需求，越偏向物质面，越高层的需求，就越偏向精神上的需求。当一个人基本的需求被满足了之后，他就会去寻找更高层的需求，来作为自己行动的驱力。
从Google所提供的待遇、福利看来，这些人离开Google，绝对不是因为Google所给待遇和福利的不够好，而是这些人高层次的需求无法被满足。根据卫报的报导，Dodgeball社群网站在2005年被Google买下，创办人考莱（Dennis Crowley）与莱纳特（Alex Rainert）也加入Google公司。而后考莱在自己的网站上写说：“Google并不像我们当初想的那样支持Dodgeball，这不是秘密。我们的经验让人十分灰心。”这两人现在觉得已经受够了，决定离职。@*
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