【大纪元9月5日讯】〔自由时报记者谢文华／台北报导〕上班族，你给自己打几分？
自认身价不如日、星、港
yes123求职网调查，三分之一受访者给自己的竞争力打“不及格”，整体总平均仅六十三点九分，“差一点就不及格”！若与亚洲人才较劲，普遍自认身价会输给日本人、新加坡人和香港人，成为跨国集团挑选的第四选择。
竞争力第一名：郭台铭
年轻上班族心目中最有竞争力的台湾人是谁？答案是鸿海集团董事长郭台铭，另外台塑企业创办人王永庆居第二，半导体教父张忠谋、名导李安、美国职棒大联盟投手王建民为第三至第五名，其他六至十名分别为陈士骏、杨致远、严凯泰、陈敏薰、施振荣。
这项在8月间进行的“台湾人的职场竞争力”网路问卷调查，填写者以二十岁至四十岁的上班族为主，有效样本数一千两百零四份，大专院校学历者占七十二％、高中学历者二十二％、硕士学历者四％。
调查显示，国内上班族对自己的职场竞争力信心很弱，仅两成五满意自己的竞争力；三分之一打不及格，五个人给自己打零分，十九人给了个位数；自认竞争力百分百的仅七人，八十分以上的一百八十九人，总平均六十三点九分。
竞争力落后肇因外语差
在“你认为亚洲地区人才职场竞争力较优的国家？”复选题中，日本、新加坡、香港获选前三名，台湾落到第四，韩国第五、中国第六、印度第七。自认竞争力落后的原因为外语能力不足、国际经验缺乏、学校教育出了问题。
Yes123求职网经理洪雪珍感叹，想不到台湾在大学教育普及化、学历普遍垫高后，却愈加缺乏自信。以受访者七成都是大专学历估算，每人受教育时间平均长达十八年，硕士生更在学校待了超过二十年，为何走出校门，竟发现难以在职场上与人一较长短，无非是个警讯。
遗憾的是，三成七受访者认为，学校教育对于职场竞争力并没有帮助，甚至有三分之二的人后悔当初选择的校系让他们不具备充足的职场竞争力。另有一成七认为到国外一定找不到工作，两成一则根本不敢出国找工作，仅一成三有信心到国外工作会发展的很好。
调查显示，上班族自认强项在于具备责任感、抗压性与适应力，洪雪珍分析，这三项充分展露台湾人具有吃苦耐劳的“水牛精神”，但在全球化时代，上述能力已被视为基本能力，企业主更迫切寻找的是具备创造力、专业性与决策力的高阶人才，但这却是国内上班族自评较差的职场能力。
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