老板养活员工,还是员工养活老板?

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前段时间听一个朋友讲到他的一个真实经历,在一次公司的员工大会上,该公司的董事长对着全体员工讲“大家为什么不能体谅他,为了养活大家他付出了多 少心血,可是大家拿着他的工资却不能努力去工作呢?现在人才多的是,不想干的可以滚蛋”。董事长的话也比较管用,大会后许多员工就真的选择了“滚蛋”-- 辞职,这位朋友就是其中一位。对于大量员工的“滚蛋”,董事长似乎有点后悔,派出部门经理去做工作,但是依然无法挽回局面。

也许这位企业董事长的确有难言之隐,但是他的讲话却无疑暴露了他在人力资源管理方面的思维模式,而且这样的思维模式却在许多企业老板脑海中形成定势---那就是我是企业老板,你们是打工者,是我在拿钱在养活大家。

从简单的逻辑角度讲这些道理似乎是对的,因为的确是员工干活,老板给大家佣金,老板在养活大家看似无懈可击。

但是实际情况真应该是这样的吗?这个道理成立的一个前提应该是员工什么也没有做,老板在做慈善活动,没有任何代价在给大家发钱。否则按照经济学的原 理,那就是员工的工作和时间是一种商品,老板只不过是用工资的形式来购买员工的工作和时间,也就是说老板和员工之间是一种交易关系,在交易存续期间是不存 在谁养活谁的问题,相反如果把员工当作交易的客户来讲的话,应该是员工在养活老板,而不单单是老板在养活员工。

文章来源 :http://mie168.com/ 致信网

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