【大纪元12月24日讯】（大纪元记者秦飞综合编译）随着经济衰退，美国公司的裁员人数已达到历史最高。但一些公司采取变相办法，希望避免裁员，与员工共度难关，再通过其它一些途径削减开支，例如员工减薪、减少福利指出、一周工作四天等等。
纽约时报 22日报导，希望避免或减少裁员的公司数量在不断增加，他们采用了一周四天工作制，不带薪休假或暂时解雇，冻结工资，削减退休金及灵活性工作时间等方法变相节省开支。这些公司也在削减人工支出，只是避免裁员。
而某些公司的员工也愿意与公司共度难关。例如，布兰德斯大学（Brandeis University）教授会主席提议﹕将该校三百名教授和讲师的薪水削减百分之一，这将至少节省十万美元，并能避免裁员数人。
至少从目前来看，一些公司的雇员支持这种变相减薪。经济大幅衰退，雇主甚至一些雇员都认为微幅减薪好过丢掉工作。
一些削减人工的公司包括：戴尔（延长不带薪假期），思科（年底关闭办公室四天），摩托罗拉（四天工作制），本田（自愿不带薪休假）。
追踪赔偿金走向的顾问公司公布了上周的调查数据，显示了23%的公司明年计划裁员，低于今年十月的26%。一些公司纷纷表示将采取其它方式节省开支，如强制性休假，关闭办公室，冻结或削减薪水，一周四天工作制，削减退休金和让员工承付更多的健康保险费用等。
上周快递公司FedEx宣布，由于收入增长近乎停止，该公司将暂停对所有员工退休金计划的匹配性供款(matching contributions)至少一年。
FedEx不是唯一的一家公司。据Watson Wyatt统计，伊斯曼、柯达，摩托罗拉，通用汽车和国际渡假村（Resorts International）等公司也于九月开始削减匹配性退休福利。更多的公司预计将在明年暂停此类退休福利。
通用汽车和福特汽车尽管向工会员工提供的退休金计划仍未改变，但已取消向员工的401(k)账户提供匹配性退休福利。摩托罗拉本月中止向401(k)提供退休福利配款并冻结了退休金计划。
这些举措虽然是暂时的，也将对员工产生长远影响，他们需要数年时间才能弥补损失的退休金。没有人知道这场金融危机将持续多久，或各公司是否将在未来信用宽松或企业提升后重新开始匹配性退休福利。
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